党的二十届三中全会提出的完善就业优先政策、健全社会保障体系、统筹推进人才体制机制等一系列重大改革任务，为进一步做好人力资源和社会保障工作、持续改善民生指明了方向、明确了重点。近日，阿拉善盟人力资源和社会保障局党组书记、局长曾令光在接受本报记者专访时表示，全盟人社系统要紧紧围绕就业创业、社会保障、收入分配等方面的改革举措，健全高质量充分就业促进机制、推进社会保障等重点领域制度创新，努力以人社改革的新成效，为阿拉善高质量发展作出新贡献。

突出就业优先导向，推动高质量充分就业。坚持就业优先战略，在发展新质生产力中培育就业增长新动能。通过不断完善智慧化、便民化的服务模式，促进“家门口”就业。全盟现有县级以上公共就业服务机构6个，零工市场（驿站）5家；在全域38个苏木镇（街道）265个嘎查村（社区）建立劳动保障平台，配备劳动保障协理员303名，形成了覆盖全民、贯穿全程、辐射全域的公共就业服务体系。推行“直补快办”“免申即享”的服务方式，延续实施降低费率、稳岗返还等政策；抓好高校毕业生等青年群体就业，落实“1311”帮扶措施，招募“三支一扶”、社区民生、中小企业储备人才，全盟就业形势总体稳定。

健全社会保障体系，稳步提升社会保障水平。社会保险制度改革稳步推进，建立起多层次、多支柱养老保险体系。有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革工作，巩固困难群体基本养老保险全覆盖成果。稳步实施“同审统办”，着力打造“15分钟便民服务圈”，推进“社银一体化”综合服务模式，目前全盟6家合作银行23个网点可办理灵活就业参保登记等63项人社业务。2024年，全盟基本养老保险、工伤保险、失业保险参保人数分别达到20.01万人、7.53万人、6.51万人。

深化人才体制机制改革，优化人才引育服务。激发用人主体活力，围绕技能强盟技能兴业的基本理念，建立富有阿拉善特色的职业技能培训体系，开展补贴性职业技能培训，同时强化高技能人才培养评价。全盟现有职业技能等级评价机构11家，可认定职业（工种）85种，认定级别从初级工拓展到特级技师，技能人才总量达33604人，其中，高技能人才10530人。

完善劳动关系协商调解机制，维护劳动者合法权益。深入践行新时代“枫桥经验”，健全劳动关系协商协调、争议处理和监察执法机制，保障灵活就业和新就业形态劳动者权益，多措并举、长效施策，切实保障农民工工资支付。（记者 卢峰）

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[责任编辑：任丽华 校对：杨旭英]