近年来，呼和浩特市回民区以贯彻实施公务员法为主线，紧扣组织工作重点任务，打好队伍建设、加强引导、关心关爱“组合拳”，推动公务员工作走深走实。

加强公务员队伍建设。始终坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持公开、平等、竞争、择优，聚焦新时代对公务员队伍的新要求，统筹运用考录、选调、调任等方式，多渠道选拔补充公务员，高质量抓好公务员队伍“源头工程”。2024年，精心安排，周密部署，制定回民区笔试工作方案，划定成员单位职责，统筹协调，责任到人，顺利完成2023年国家公务员笔试考录工作和2024年内蒙古党群机关公务员笔试考录工作。对2024年度全区46名（含法检）新录用公务员（选调生）开展考察工作，并及时报送录用审批手续。在编制限额内，严格按照登记规定的范围、对象、条件和程序及时办理公务员登记手续。严格审核审批公务员辞去公职申请，建立公务员辞去公职后从业行为核查协调配合工作机制，与原单位、人力资源社会保障、市场监管等相关部门形成工作合力，及时查处违规从业行为。落实好平时考核制度，确保公务员平时考核工作有章可循。

以鲜明导向引领担当。为充分发挥公务员职级激励效应，对各单位的职级职数使用情况进行详细梳理，全面掌握符合晋升条件的干部名单，适时启动公务员职级晋升工作。职级晋升要综合考虑公务员工作业绩、任职年限、立功受奖、纪律作风等方面情况，优先考虑那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。晋升职级的公务员中要有重点培养使用的中青年骨干，切实解决论资排辈、平衡照顾的问题，发挥职级晋升在推动公务员干事创业、担当作为方面的激励作用。起草制定《回民区关于深化职务与职级并行制度实施 充分激励公务员担当作为的四项措施》，明确了职级晋升工作导向、职级公务员管理和职级公务员能上能下等措施。对不再担任领导职务的职级公务员要结合其工作经历、专业特长等情况，明确职责任务，充分发挥其作用，激励广大职级公务员担当作为。

落实关心关爱干部举措。组织上的关心关爱，是干部心无旁骛干事创业的坚强后盾。健全常态化谈心谈话制度，关注干部心理健康，疏导干部情绪压力。常态化开展任前廉政谈话，在丰富谈话方式的同时，根据谈话对象有针对性地制定谈话内容。坚持“缺什么、补什么”原则，融合线上线下教学资源，精准实施各领域专题培训。2024年度共计完成1500余名公务员（参公人员）的工资审批，并对后续职务变动、职级晋升以及各项津贴补贴及时进行调整。及时办理调动人员工资确定、退休审批和丧葬费抚恤金。聚焦“不让基层一线干部寒心，不让无意过失干部焦心，不让履职担当干部灰心”，强化政策倾斜，注重在乡镇基层一线培养、考察识别干部，落实乡镇干部的工作补贴、公车补助等各类工资待遇，严格执行干部带薪休假制度。注重提高基层公务员评优比例，年度考核优秀等次名额向基层一线、艰苦岗位公务员倾斜，为干部扎根一线，奉献基层吃下定心丸。(内蒙古呼和浩特市回民区委组织部 张雨晴 云静波)

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