内蒙古呼和浩特市托克托县坚持把村（社区）党组织书记队伍建设作为基层党建工作的重点，着力建设一支讲政治有信仰、抓发展有本事、善治理有方法、守纪律有情怀的村（社区）党组织书记队伍。为基层治理能力提升、赋能乡村振兴提供有力的组织保证。

以“需”为立足点，精准定位选人方向。严格守好基层党组织书记的“培养关”“配备关”，立足村情需求，有针对性的选定人才。对软弱涣散村、经济薄弱村、支部班子不健全村摸底排查、考询调研，坚持因村派人科学组队，优先从机关干部、退役军人、农村致富能手、乡贤群体中选配了一批实践经验丰富、群众感情深厚的基层党组织书记，同时持续派强用好驻村第一书记和工作队，2024年全县共选派驻村干部29名。着眼于下一轮换届，实施村党组织书记后备力量培育储备两年计划，储备1000余名村“两委”干部后备人选，会同纪委、公检法等执法部门，全方位做好资格联审，同步做好人员组织考察，确保能够把带领乡村振兴的力量选出来、育出来、用起来。

以“学”为着力点，全面提升队伍素质。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为村（社区）党组织书记学习培训的主课首课，积极探索“线上+线下”“理论学习+现场教学+实践锻炼”的教学模式，借助“小鱼易连”等新途径，深入解读政策文件，围绕基层党建、乡村治理、人居环境整治、壮大村集体经济开展专题培训，2024年共开展5期系列培训，培训村（社区）党组织书记、党务工作者等党员干部1万余人次。全方位提升村（社区）书记理论水平和党性修养，增强干事创业能力。同时结合三会一课、民主议事日、主题党日，与时俱进汲取知识，同步贯彻落实党中央的方针政策。在县、镇两级开展党组织书记抓党建促乡村振兴“比武争星”活动，全县120个行政村的党组织书记在比学中赶超，评选突出的党组织书记14名；举办抓党建促乡村振兴拉练观摩会，组织村党组织书记等33人赴玉泉区、清水河县观摩学习当地乡村产业、乡风文明、基层治理、生态宜居等方面的好经验好做法。

以“管”为关键点，切实增强履职能力。严格落实村干部动态联审机制，联合县纪委、公安、税务等执纪执法部门对全县村“两委”班子成员进行联审，坚决把有前科劣迹者剔除出队伍。实行工作实绩公开制，对党组织书记年初任务清单、年中工作实绩进度、年终实绩完成情况定期在村务公示栏公开，“干好干坏”一目了然，压实党组织书记责任。制定不同的党建工作责任书，量化考核，用奖惩机制倒逼基层党组织书记和班子成员落实好主体责任，种好“责任田”。年终开展党组织书记抓党建工作述职评议工作，强化基层党组织书记管党治党政治责任落实，推动督促党组织书记履职尽责。村（社区）党组织书记对照工作职责进行客观公正的自我评价，由党员群众代表对书记进行民主测评，将群众满意度作为党组织书记考核标准。（内蒙古呼和浩特市托克托县委组织部 黄雅琪）

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