日前，赤峰市以一场高规格的推进“十大行动”促进经济社会高质量发展动员部署会拉开了新一年发展的大幕。会上提到将把“十大行动”任务落实情况作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，传递出赤峰市委和市政府引领带动全市各级领导干部树牢正确政绩观的鲜明导向。

　　2024年以来，赤峰市委组织部从抓实政绩观教育、考准干部一线表现、健全考核激励机制等三方面入手，不断健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，引导全市各级党员干部弄明白政绩为谁而树，树什么样的政绩，靠什么树政绩。

　　牢记嘱托 夯实理想信念之基

　　“通过参加干部大讲堂，我对科研单位如何更好服务保障打赢两大沙地歼灭战有了更加清晰的认识，受益匪浅。”这几天，赤峰市林业科学研究所副所长于海蛟正忙着与所内各项目课题组反复沟通，为做好新的一年科研工作争取先机。

　　于海蛟提到的干部大讲堂，是赤峰市为树牢正确政绩观而建立的干部教育培训平台载体。聚焦抓实正确政绩观教育，赤峰市有针对性地邀请专家学者政策解读、先进典型现身说法、领导干部答疑支招，引导党员干部坚定信念、开阔眼界、学习经验、提升能力。截至目前，全市已累计举办25期“赤峰干部大讲堂”，培训干部2.8万人次。

　　同时，该市2024年累计建设24条（个）精品教学路线和实践基地，以现场教学的形式，引导全市各级领导干部牢记总书记嘱托，增强党性修养和政治担当。

　　一线考察 夯实知事识人之基

　　“从年度考核和日常掌握情况看，这家单位两位主要负责同志在工作配合上存在一定问题，建议开展专项调研。”2024年7月，在听取了赤峰市委组织部相关科室负责人汇报后，赤峰市委组织部调研组通过与班子成员、环节干部等深入谈心谈话，全面掌握了领导班子运行和干部个体的具体表现，调研结束后形成工作报告供市委决策参考。

　　用人之要，首在识人。识人不准，就会导致用人不当，影响工作、贻误事业。赤峰市聚焦全面掌握干部日常政绩观表现，建立一线考察识别干部机制，在市管领导班子和干部队伍范围内常态化开展“班子家家到、干部人人谈”调研走访行动。将巡视巡察、年度考核、督查调研过程中发现存在明显问题的地区（部门）列为专项调研对象，了解掌握产生问题的深层次原因，听取各方面意见建议。对上年度涉及主要负责同志调整、副职大范围调整和配备优秀年轻干部的地区（部门）开展评估式调研，了解掌握调整后班子运行情况和干部状态。同时，有计划地到部分地区（部门）开展日常调研走访，了解掌握班子运转和干部日常表现。

　　2024年以来，赤峰市从招商引资、乡村振兴、基层治理等一线提拔干部100人、进一步使用36人；连续两年评选命名赤峰市“担当作为好干部”共159名，其中120名干部得到提拔、进一步使用或晋升职级；深入落实“三个区分开来”，制定领导干部抓高质量发展负面清单和免责清单，及时澄清失实举报问题59件，为66名干部、2个单位澄清正名。

　　精准考核 夯实激励担当之基

　　日前，当赤峰市营商环境促进中心工作人员再次翻开挂在墙上的留言簿，他们欣喜地发现，留言里点赞的多了、提问题的少了。

　　一本小小的留言簿，背后反映的是群众的心声。过去，基层干部疲于应付繁琐的督查检查考核，花在服务群众上的时间和精力自然相对不足。

　　考核是“指挥棒”，但若名目繁多，会加重基层负担。赤峰市聚焦考准考实领导班子和干部推动高质量发展成效，深入实施差异化考核。统筹考虑不同地区（部门）的发展定位、职能职责，将旗县区分为3类、市直部门分为5类进行考核，同类比较排序，变过去的“同时起跑”为现在的“分道赛跑”。

　　同时，赤峰市遵循简便易行、科学量化原则，大幅压减考核指标，围绕落实办好两件大事等自治区、全市重点工作，差异化赋分评价。对于实绩突出的班子，将班子成员评优比例提高至30%，在干部提任、职级晋升中优先考虑；对实绩考核排名末位的班子，降低班子成员评优比例，约谈主要负责人，对整改不力、不见成效的坚决予以调整。

　　“去年我们考核结果排名靠后，有客观条件的限制，但最主要的因素还是我们方法不对路，班子队伍没真正形成合力，今年我们将深入剖析问题原因，调整思路、提振精神、奋起直追，争取打个翻身仗。”一位被约谈的单位负责人说。

　　“推动党员干部树立和践行正确政绩观是一项系统工程，过往实践启示我们，引导广大党员干部树立和践行正确政绩观，要持续发力、久久为功。”赤峰市委常委、组织部部长王亚忠表示，将以强化党性锤炼为根本夯实正确政绩观、以鲜明用人导向为关键引领正确政绩观、以严肃问题整改为抓手树牢正确政绩观，让树立和践行正确政绩观深入人心、蔚然成风。（记者 宋爽）

原文链接：内蒙古日报数字报-赤峰市综合施策促干部担当有为 (nmgnews.com.cn)

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