近年来，内蒙古自治区呼和浩特市玉泉区始终坚持正确选人用人导向，不断加强领导班子配备、专业化队伍锻造、干部教育培训、全方位管理监督，努力锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍。

聚焦政治标准，选优配强领导班子。坚持把政治标准作为选人用人的第一导向，注重干部政治素质考察和现实工作表现。常态化开展干部队伍专题调研，深入全区61家单位，掌握、了解、发现一批优秀干部、年轻干部，纳入“优秀干部库”和“优秀年轻干部库”。着眼2026年换届，对全区各委办局、镇、街道班子运行情况进行了分析评估，对区内干部储备情况进行摸底，梳理形成储备干部台账，将特别优秀的纳入自治区年轻干部“一百三千”培优育才工程信息库，为下一步选拔任用工作打好基础。

突出实干担当，打造专业化干部队伍。对全区各单位具备经济、建筑、文旅背景的干部进行全面摸排，形成241人的专业干部库，在招录公务员（参公人员）、事业编工作人员时向经济类、文化旅游类、建筑类等专业倾斜，扩大专业干部“蓄水池”。同时，聚焦干部能力提升培训，开展干部能力素质提升培训，分层级分阶段围绕新质生产力、数字经济等专题举办了29期专业领域培训（含6期主体班次）培训班，累计培训4180人次。

围绕精准务实，拓展干部教育培训。制定年度全区党员、干部教育培训计划，以铸牢中华民族共同体意识为主线，重点围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、全国“两会”精神、习近平总书记对内蒙古重要讲话、指示精神等重点内容开展培训。在主体班次中设置“铸牢中华民族共同体意识系列专题培训班”，全年共开展铸牢中华民族共同体意识专题培训7期（含4期主体班次），培训1353人次。同时，加强与区委统战部、区民委的协作配合，将全区30余名副科级以上党外领导干部、部分党外干部代表纳入培训计划，举办全区党外干部专题培训班。

强化监督重点，落实全方位管理。聚焦落实习近平总书记交给自治区的“五大任务”工作要求、呼和浩特市关于“六个工程”相关工作要求和区委区政府年度重点工作任务，在大战大考中了解识别干部日常表现，组织开展“躺平型”“闲谈型”干部评定工作，及时发现和纠治政绩观偏差，促进干部担当作为。持续强化对“一把手”的监督，结合干部队伍专题调研，近距离掌握“一把手”现实表现。加大重点领域监督力度，组织开展了玉泉区公职人员政商“旋转门”、“逃逸式”辞职自查工作。修订《玉泉区公职人员因私出国（境）审批管理办法》，进一步加强领导干部涉外涉企事项管理监督。(内蒙古自治区呼和浩特市玉泉区委组织部 白燕荣)

[责任编辑：任丽华 校对：杨旭英]