近年来，乌拉盖管理区紧盯年轻干部成长周期，优化干部成长路径，积极创造条件、搭建平台，把理想信念、担当作为、监督管理贯穿干部成长全过程，着力培养造就可堪大用、能担重任的栋梁之才。

强化立根铸魂，让年轻干部挺起理想信念的“主心骨”

以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、铸牢中华民族共同体意识和招商引资、乡村振兴等内容为重点，深入实施“年轻干部素质能力提升”行动，针对不同类别、不同岗位、不同专业的干部，精准定制培训计划。年内，联合人社局分别组织编内、编外人员赴深圳、延安等地开展中青干部培训班2期，通过现场学、实地悟、集中研，形成“室内传授+室外拓展”相融合的干部培育新格局。

强化培养塑造，让年轻干部练就担当作为的“铁肩膀”

按照兼备业务、工作需要的原则，统筹考虑人选专业背景、熟悉领域和工作经历等，有针对性地选派年轻干部挂职锻炼，充分发挥挂职干部在知识、专业、经历等方面的优势，更好地服务管理区经济社会发展全局。年内，择优选派11名左右优秀年轻干部，分别到巡察、信访等部门进行实践锻炼，促进提高年轻干部服务基层、服务民众、服务发展的能力和水平。

强化监督管理，让年轻干部守住艰苦奋斗的“传家宝”

加强年轻干部的监督，要聚焦抓早抓小做实日常监督，制定并落实谈心谈话制度，开展干部选拔晋升、轮岗谈话，对年轻干部成长过程中的思想动态、生活情况等做到心中有数，对苗头性、倾向性问题做到及早提醒、及时纠正，对年轻干部遇到的问题困难做到尽力帮助解决。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部 史晓雪）

[责任编辑：高玉珍 校对：杨旭英]