海南区严格按照发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，严把“入口关、程序关、约束关”，不断提升发展党员工作科学化、规范化水平。

严把“入口关”，在提升党员队伍质量上下功夫。坚持自下而上、上下结合精准制定发展党员计划，注重向青年和产业工人、农牧民、知识分子及新经济组织、新社会组织、新就业群体倾斜，向基层和生产工作一线倾斜。建立发展党员工作台账，提升发展党员的针对性和计划性，切实做到“早发现、早选苗、早教育、早培养”。全区有入党申请人185名，培养储备入党积极分子392名，发展对象195名，发展预备党员70名，形成了科学合理的梯度储备模式。严格执行“4421”政审机制（即四项内容必审、四种方式联审、区分预审备案和政审不合格两类情形、形成一份结论性材料），考准考实发展对象入党动机、政治觉悟、道德品质、遵纪守法等情况。

严把“程序关”，在严格严谨发展程序上下功夫。认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，严格执行《乌海市发展党员操作规程》，对发展党员5个环节25个步骤实行全流程纪实管理，形成环环相扣的程序“链”条，确保发展党员程序规范。全面落实包联机制，严格落实谈心谈话制度，建立支部委员与入党申请人结对联系责任制，全方位、多视角了解党员思想动态和现实表现。建立发展党员工作提级审查机制，由区委组织部牵头，各党（工）委配合，对新发展党员档案进行抽查审核，及早发现问题、及时进行纠正，坚决杜绝弄虚作假、“带病入党”“人情党员”等问题。

严把“约束关”，在严格执纪落实制度上下功夫。注重把思想教育、实践锻炼、典型激励融入教育培养各个阶段，组织重点领域入党积极分子、发展对象参与主题党日、集中学习和志愿服务活动等，不断提高他们对党的认识。组织全区各基层党组织学习《发展党员典型案例》，对照通报典型问题，举一反三抓好所属党员档案排查发现问题整改自查自纠，对相关党（工）委发展党员工作督导8次，按照“谁介绍谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”原则，约谈相关责任人3人。将发展党员工作纳入党建工作目标责任考核，作为党组织书记抓基层党建工作述职评议的重要内容，推动党组织责任上肩、任务落实，不断严肃发展党员工作纪律。（乌海市海南区委组织部 张婷）

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