内蒙古自治区体育局人事处党支部是仅有4名固定党员的小支部，今年五月由新任的人事处处长担任支部书记，在“小”支部的引领下将人事处各项工作扎实推进，在认领新任务和解决旧问题上都发挥了“大”能量。

小支部引领大学习，不断坚定政治方向。坚决贯彻落实孙绍骋书记关于组织人事部门作讲政治的模范有关要求，带领支部结合实际确定“5个1”的支部学习制度，包括：每天个人自学1次（半小时），每周集中学习1次、安排1名党员进行“今日我领学”，每月1次主题党日活动或1次研讨交流。创新领学方式，支部党员既领学原文，坚持读原著、学原文、悟原理；又分享体会，不断提升思维能力和表达能力，为开展工作找准“金钥匙”和“定星盘”。扎实推进党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、铸牢中华民族共同体意识学习教育工作，通过线上线下方式举办5期科级以上干部集中培训，探索开展2期干部教育专题讲座，组织参加17期“北疆云讲堂”，累计覆盖全区体育系统科级以上干部2700多人次。组织机关全体公务员和体育总会参公管理人员参加国家通用语言培训并全部通过测试。

小支部发挥大作用，不断推进实践活动。认真开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动，深入项目队与运动员面对面进行座谈交流，征求建议意见，努力在运动员培训教育、职业发展规划、优秀人才留用等方面提供更有针对性的服务和支持。印发《关于做好内蒙古自治区优秀运动员参加机关事业单位养老保险和职业年金的通知》，打通历时10年遗留问题的政策障碍，目前已完成982名各时段运动员基本信息整理工作，积极协调简化入库手续流程。牵头与中银保险公司达成协议，列支52万元为体育局384名正式运动员购买商业保险。累计向5名老运动员、老教练员发放（申请）关怀基金18万元。为76名运动员申请高等教育资助金52万元，审核发放47名退役运动员自主择业经济补偿金1380万元。

小支部推动大改革，不断完善规章制度。坚持用制度管人管权管事，先后制定印发《内蒙古自治区体育局回避暂行办法》《内蒙古自治区体育局干部人事档案管理办法》《内蒙古自治区体育局干部因私出国（境）审批管理细则》《内蒙古自治区体育系列教练员职称评审条件》《关于在内蒙古自治区大中小学校设置体育教练员专业技术岗位的实施意见》《内蒙古自治区体育局关于进一步做好工作交接的通知》《关于优化内蒙古体育职业学院科级干部任职备案工作的通知》《关于成立内蒙古自治区体育局人才工作领导小组的通知》《内蒙古自治区体育局公务员平时考核工作方案》等10份规范性文件。同时，制定并实施起草了干部选拔任用工作方案、晋升公务员职级工作流程、试用期满转正考核工作流程、事业单位岗位聘用工作流程，起草了干部选拔任用工作方案、交流轮岗暂行办法、规范借调人员和编外聘用人员通知等4份文件，体育局系统干部人事工作制度体系进一步完善。同时，深入贯彻落实全国全区组织工作会议精神，推动成立体育局人才工作领导小组，完善了体育局人才工作的领导体制和运行机制，不断提高人才工作优先级。首次面向各地各单位征集遴选122人建立全区体育领域专家库，并依托完成2023年度体育教练员职称评审工作，21人评为副高级职称，专家队伍对事业发展的支撑保障作用得到进一步发挥。全面盘点局系统294名专业技术人员基本信息，积极申报并入选国家体育总局“优秀中青年专业技术人才百人计划”第三批培养对象1人、自治区突出贡献专家1人，实现局系统该项荣誉零的突破。（内蒙古自治区体育局人事处 崔慧敏）

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