近年来，鄂尔多斯市杭锦旗采取“内聚外引”的方式作为破解党校师资人才“瓶颈”的有效举措，坚持“不求所有、但求所用”原则，积极整合各方资源，致力打造聚集党校师资人才“新高地”。

内聚，激发教师内生动力。通过搭建平台学、挂职锻炼训、传帮带教、绩效考评管、职称评聘用等措施，有效地激发了党校教师登台讲课的热情，实现党校教职工全员登台授课。2022年以来，旗委党校26名教师全员完成到自治区党校、市委党校学习轮训，组织4批次12名骨干教师先后到浙江、成都、深圳等先进地区进行学习交流。立足全旗精品课程打造和优秀干部培养，择优选送优秀青年教师到旗直部门、苏木镇、企业跟班挂职，参与单位重点工作，让教师们在实践中优化课程设置、提高授课水平。实施成熟教师“一对一”结对年轻教师，从选课、备课、试课、讲课等方面进行全流程指导，让年轻教师尽快成长成才。推行“末尾淘汰制”，对综合评分较低的教师及时调离岗位，建立了能上能下、能进能出的教师培养机制。优化职称评审比例设置，增加旗委党校中高级岗位设置比例，2022年，2名骨干教师取得副教授职称，切实提升教师的荣誉感、获得感。鼓励和支持教职工攻读研究生学历，目前新增3名研究生学历教师。通过全方位、多层次地打造党校教师师资力量，着力培养一支上台能讲、提笔能写的高素质专业化党校师资队伍。

 外引，盘活教师外源动力。采取刚性引进、柔性并济“筑巢引凤”的工作举措，着力把更多优秀的、符合党校师资条件的高层次人才吸收到干部教育培训的主阵地中来。旗委高度重视党校建设，按照“一事一议”原则，不受编制限制，积极引进高学历、高水平党校教师，最高给予40万安家补贴，同时在课题研究、上级政策申报、医疗住房、子女教育等方面予以支持，2022年以来引进成熟教师3名。不断加大科研力度，每年年初主动对接自治区党校、社科联等部门，积极争取研究课题，主动承接市里和旗里有关部门的课题，要求所有教师都参与课题，通过倒逼提升党校教师深化理论研究与“上级部门奖励一部分、单位保障一部分、旗内课题相关部门支持一部分”相结合的方式，增加课题研究教师收入，2022年完成市级以上研究课题14项。今年已争取自治区级研究课题5个、市级课题11个，预计争取上级奖励资金和相关部门支持资金20万元左右。推行以“1+2+N”教学体系，探索在两个苏木镇建成集培训、研学、讨论、体验等功能于一体的镇级党校，切实解决基层党员干部的教学服务需求。聚焦旗委、政府中心工作，党校每年确定2到3个课题进行调查研究，提升咨政水平。同时，积极对接部门需求，发挥党校教师理论优势，联合应急管理、林草、农牧等部门进行深入调研，形成高质量调研报告13篇，提升党校教师理论联系实践的工作水平。（鄂尔多斯市杭锦旗委组织部 王海斌）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]