乌兰察布市察右后旗始终坚持“人才是第一资源”战略定位，深入实施新时代人才强旗战略，着力在引育并重、管用结合上下功夫，推动人才发展开新局，激活“人才引擎”新动能，为全旗经济社会高质量发展提供智力支持和人才保障。

以更大的力度引才。深化机制体制改革，大力实施新时代人才强旗战略，完善“领导小组+人才办+成员单位”协同运行机制，制定出台人才工作领导小组工作规则、人才工作领导小组办公室工作细则，理顺26个人才工作领导小组成员单位职责，推动全旗形成旗委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。建立察右后旗“本土专业人才智库”，征集科教文卫等重点领域本土人才85人，引导专业人才发挥参谋助手作用，全面激活乡村振兴源头活水。务实开展“高层次急需紧缺人才需求摸底”“全旗人才入库登记”“乡贤库信息采集”三大行动，完成涉及教育、卫健等11个专业类别共742人的人才队伍信息库，全旗逐步形成了上下联动、部门协作、一体推进的人才工作格局。

以更实的举措育才。借助京蒙协作对口帮扶机制，采取“引进来、送出去”的方式，发挥北京人才优势，加强各类人才培养。旗委选派2名优秀年轻干部人才到北京朝阳区“上挂”锻炼，帮助他们开阔眼界、思路和胸襟。北京市下派8名年轻干部在旗直部门、苏木乡镇任职，帮助培育本土实用人才，增强自身“造血功能”。大力实施“人才素质提升工程”，深化“三服务一促进”“专家下基层”行动，组织专业技术人才、致富带头人深入田间地头、产业园区讲技术、传经验，相继开展卫生人才“送医送药送健康”、教育人才“送教下乡”、农牧业人才“菜单式”种养殖培训等活动30余次，培带“土专家”和“田秀才”以“头雁效应”激发“群雁活力”。

以更优的政策用才。出台《察右后旗高层次人才引进管理办法》，明确了引进人才主要范围、条件、程序、方式，围绕项目扶持、生活补贴、住房保障、子女入学、医疗保健等方面出台了八条举措，引进乡村振兴、文化旅游、教育事业、医疗卫生等60余名急需实用人才。搭建校地企合作平台，与邻近的内农大、集宁师院等高等院校开展“产学研”合作，充分利用高校人才与科研优势，引导各类人才参与全旗经济社会发展。围绕“鸿雁计划”行动引凤还巢，加大与察右后旗籍在外人才沟通联系，鼓励在外人才参与家乡建设、投身乡村振兴。（乌兰察布市察右后旗组织部 白利彬）

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