近年来，阿拉善高新技术产业开发区认真贯彻落实习近平总书记关于激励干部担当作为的重要指示精神，落实“三个区分开来”重要要求，通过抓好备、考、审三道关口，对符合进一步提拔使用的干部进行使用，充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

做好事前报备关，确保使用程序合规。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等干部选拔任用政策法规，对因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的干部，由所在单位党委（党组）提供现实表现鉴定。经综合分析研判，对拟使用的优秀人员，在向上级组织部门提出动议的同时，提前报告有关事项，得到上级组织部门批准后，再开展选拔任用相关工作，确保选任程序规范。经上级组织部门同意，2022年度2名现实表现优秀处分期满的干部得到提拔使用。

做好考察识别关，保证选任人选优秀。通过干部监督管理与平时考核相结合，对干部德、能、勤、绩、廉进行全方面考核，着重考核干部履行职责、完成日常任务及在疫情防控一线的表现等情况，全方位、多角度地了解和评价干部。全面开展干部“政治体检”，通过填报个人诚信档案、公务员信息采集等，及时掌握干部的综合情况。对拟重新任用、提拔的干部，进一步严格细化推荐考察程序，通过政治素质正反向测评、考察谈话等，重点了解对所受处分的认识、纠错态度、工作实绩、群众评价等，确保让优秀的干部得到提拔使用。

做好综合审核关，防止带病提拔发生。严格执行“凡提四必”、廉政意见“双签字”、全程纪实、考察公告、任前公示、任职试用期等制度规定，推进干部选任监督的聚力融合，加强与纪检监察工委、审计、检察室、法庭、信访等部门的联系沟通，对拟使用人员第一时间征求有关部门意见建议，着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部选任监督把关体系，强化对拟使用人员的审核，通过综合审核防止干部“带病提拔”。（阿拉善高新技术产业开发区基层党的建设办公室 李艳）

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