呼伦贝尔市额尔古纳市在干部选拔任用工作中积极统筹选人用人工作环节，严格遵守干部选拔任用各项原则，进一步落实干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，不断提高选人用人透明度、满意度、公信度。

单位公开把好入口关。民主推荐是确定干部选拔任用人选的重要依据，其结果既是党的群众路线在干部工作中的具体体现，又是民意在干部工作中广泛、真实、有效的表达，做好民主推荐的关键在于做好单位公开，精确划定范围，广泛征求意见，听取群众最真实的声音。在民主推荐阶段，通过召开本单位或本系统干部职工大会等方式，公布推荐职位、任职条件和任职资格、推荐范围等信息；在干部考察阶段，实行干部考察预告制，通过张贴干部考察预告，对考察对象及其简要情况、监督联系方式等进行公布，切实将人民群众满意的干部推荐上来。

内部公开严格审核关。干部考察是党组织对干部德、能、勤、绩、廉等方面进行掌握和了解的重要活动形式，考察的质量直接关系到干部工作的质量，要将干部综合素质考准考实，需多方联动、上下协同，做好干部信息的内部公开。在考察前，与市纪委监委、公安局、法院、检察院、信访局等多家单位联合审查，及时掌握被考察干部的相关信息，全面掌握干部在廉洁自律、违纪违法、信访举报等方面的问题，坚决防止“带病提拔”。在人选酝酿和讨论决定阶段，将民主推荐和民主测评情况在市委常委会上实行内部公开，充分讨论后集体研究决定，严格审查干部任职条件资格。

社会公开守住检验关。高度重视群众监督，是中国共产党的优良传统。积极创新信息公开的方式和形式，扩大信息公开的渠道和范围，向社会公开干部任职信息，是接受群众监督的重要手段。在干部任前阶段，将拟任干部的姓名、现任职务、拟任职务等基本情况进行公示，正科级干部通过电视台、政府网站公布，副科级干部通过张贴公示公告发布，畅通12380监督举报电话，随时接受人民群众的监督举报，真正把公开选拔过程向社会公开，接受来自社会各界的监督。（呼伦贝尔市额尔古纳市委组织部 肇向楠）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]