“实践锻炼期间，我明白了理论和实践之间的距离，也看到了自己做群众工作的不足。”“演讲和综合素质测试让我发现了自己的短板，明晰了今后努力的方向。”……这是近日，阿拉善盟中青班学员在结业座谈交流时分享的参训心得。

针对年轻干部实践能力不足、抗压能力较弱、缺乏基层锻炼等问题，近年来，阿拉善盟突出问题导向，常态化开展实战化培训，引导年轻干部常在事上磨练，壮骨增智，茁壮成长。

聚焦年轻干部七种能力建设需要，设置了应急处突、社会调查研究、依法执政等综合能力素质建设课程28门，作为各类培训班次的必修课。着眼全盟经济社会发展需要和产业结构布局，设置了宏观经济形势、碳达峰碳中和政策、数字化治理、新能源产业等专业化课程19门，补齐年轻干部专业知识短板。

打造“互动式案例教学+沉浸式党性教育+访谈式开放授课”学习模式，将灵活课堂的比例提高至34%。设计安全事故模拟演练、突发事件情景再现、现场警示教育等课程，让年轻干部当几回“热锅上的蚂蚁”，多一些“猝不及防”的体验。将主题演讲、学员论坛、结构化面试等课程贯穿培训各环节，常态化组织学员上讲台、进考场，检验应变能力、业务水平。先后选派5批212名年轻干部走进农牧区，以办实事的成果检验实践锻炼的成效，选派40余名在训年轻干部投身矿难事故善后处置等“练兵场”。近年来，提拔为盟管干部的优秀年轻干部44人，占比25.7%。

[责任编辑：李晓艳]