近年来，乌兰察布市高度重视选调生培育工作，聚焦选调生教育培训、监督管理、培养使用各环节，持续提升选调生工作质效，助力选调生成长成才。

在教育培训上发力，“育”出好能力。重点关注选调生入职和基层服务阶段，聚焦理想信念、对党忠诚、业务知识等重点方面，帮助选调生顺利开启职业生涯。抓好岗前培训。实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，将新招录选调生纳入其中。每年度在市委党校举办选调生岗前培训班，重点设置学习党的二十大精神、铸牢中华民族共同体意识、党史教育等课程，切实提升理论素养。近三年，组织465名新招录选调生参加培训，帮助选调生“扣好第一粒扣子”。办好专题培训。依托市党史馆、集宁战役馆等红色教育基地，组织选调生实地参观学习，开展红色教育培训。在市县两级党校开展业务水平提升专题培训班，邀请基层党组织书记结合自身经验进行授课。近三年，开展专题培训76次，累计培训选调生2815人次。推行跟班学习。结合“揭榜领题”工作和“持续提升干部能力推动高质量发展”项目，制定实施选调生跟班学习制度，有计划地选派旗县市区选调生到市级政策理论、乡村振兴等培训班进行跟班学习。去年以来，共选派22名选调生跟班学习，推动选调生开拓视野、提升能力。

在监督管理上发力，“管”出好气象。坚持严管就是厚爱，对选调生重点管理、严格要求，帮助其健康成长。严格落实政策要求。市县两级认真贯彻落实自治区党委组织部《内蒙古自治区选调生管理办法（试行）》有关要求，严格执行“三个不得”等规定，保障基层锻炼时间。制定下发《关于做好选调生到村任职工作补助资金使用相关事宜的通知》，认真开展“七个一”行动，2021年以来已累计下拨保障经费2573.16万元。深入开展谈心谈话。结合平时考核、试用期满考核、年度考核、调研督查等，常态化开展谈心谈话，全面掌握选调生思想、工作、学习、生活动态，帮助解决实际困难，对于发现的问题及时督促提醒。察右后旗坚持入职定岗前必谈、变动工作前必谈、思想有起伏必谈、工作有失误必谈，近三年来累计对45名选调生开展“四必谈”。加强日常监督。市县两级组织部通过电话询问、实地调研、现场走访等方式对选调生在村在岗及履职情况进行定期了解，对确定不在基层锻炼的，及时提醒纠正。卓资县制定实施日常考勤全纪实工作制度，按月调度各乡镇选调生考勤情况，一人一档详实记录，强化日常跟踪了解。

在培养使用上发力，“用”出好导向。加大选调生培养力度，切实加强实践锻炼，条件成熟的及时选拔任用。做好“传帮带”。建立结对帮扶机制，帮助选调生尽快转变角色，适应工作环境，掌握工作方法。集宁区、四子王旗、察右前旗等11个旗县市区建立“4+1”传帮带机制，确定1名县级领导、1名乡镇负责人、1名单位负责人和1名村党组织书记结对帮带，全方位指导帮助选调生开展工作。商都县实施村镇两级“指导员”行动，实时传授基层干部的群众工作经验。强化实践锻炼。坚持将基层一线、急难险重任务作为选调生砥砺品格、提升本领的“练兵场”和“试金石”，组织选调生到乡村振兴、信访维稳、疫情防控、换届选举等重点任务一线历练。推动237名选调生到村任职并扎实开展“七个一”行动，推荐上报212份《嘎查村综合情况报告》和130份《国情调研报告》。在全市疫情防控期间，559余名选调生义无反顾奔赴抗击疫情一线，成为抗疫先锋力量。大胆提拔使用。加强选调生日常跟踪管理，建立完善选调生信息库，定期更新维护岗位职务调整变动、奖励惩处等信息。市县两级重点掌握一批工作表现优秀、群众反响好、发展潜力较大的选调生，条件成熟的及时补充进入苏木乡镇和县直部门单位领导班子。近三年，各旗县市区提拔使用选调生54人，其中提拔为正科的3人、副科51人。（乌兰察布市委组织部 施项中）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]