近年来，巴彦淖尔市乌拉特前旗通过铸魂赋能、实践淬炼、严管厚爱等三方面举措加强对选调生的培养，助力选调生成长成才，培养全面推动乡村振兴的主力军。

铸魂赋能，为选调生成长“育苗子”。举办年轻干部政治能力提升班，实施“成长路上·青春筑梦”培养工程，成立5个理论学习小组，依托旗党史党建馆、廉政教育基地等党建、红色文化资源，组织选调生开展党史学习教育和党性教育，时刻紧拧理想信念“总开关”。为解决选调生下村“脸生、路盲、口难开”等难题，充分用好“4+1”帮带机制（4是指1名旗领导、1名组织部干部、1名苏木镇班子成员、1名嘎查村党支部书记，1是指1名选调生），为选调生安排“成长导师”，工作上教方法、行动上带作风、思想上常疏导，“手把手”带领选调生开展国情调研、了解村情民意、化解矛盾纠纷，提升做好基层工作能力。对新录用的选调生分批次进行岗前培训，同时组织开展“组工论坛”系列活动，通过理论学习心得、科室业务交流、工作经验分享、外出学习实践等方式，培养训练选调生听说读写、沟通协调、思辨创新等能力，全力打造一支“能说、会写、敢干”的高素质选调生队伍。将选调生全部纳入网宣员队伍管理，组建“捻字成诗 执笔为画”交流微信群，互相学习借鉴写作技巧，增进写作技能。

实践淬炼，为选调生成才“搭台子”。注重选调生实践能力的培养，着力在基层工作队伍中培育出一批精兵强将。开展选调生全员到村任职工作，通过“七个一”专项行动（完成一轮入户走访、结成一个联系对子、办好一件为民实事、组织一场集体活动、参加一项重点工作、建立一套村情档案、撰写一篇调研报告），让选调生脚步下行，走出机关、办公室，走进“田间地头”“百姓家门”，倾听群众所急所想所盼，掌握第一手民情资料，以人民情怀，真心实意驻村调研。将选调生安排到疫情防控、乡村振兴、环境整治、信访维稳等多个一线重点工作岗位锻炼，汲取实践力量，助力选调生积累经验，增进才干。大佘太镇党委选派14名年轻干部走访慰问老党员、老干部，详细了解他们的身体、生活情况和困难诉求；同时结合选调生驻村了解到的生产生活实际、农民种养殖收入、劳动力流出等情况，提出意见建议，供镇村干部参考，达到工学双促进的效果。沙德格苏木由21名年轻干部组建成立的选调“声”·青干“音”科普志愿服务队，被自治区科协通报表彰。新安镇10名选调生在驻村过程中充分发挥人才特长，组成“背包讲堂”志愿服务队，在基层传递党的好声音，科普宣传有“金点子”，做到服务群众“零距离”。

严管厚爱，为选调生扎根“打桩子”。“好干部是选出来的，更是管出来的”，锻造一支素质过硬、能力出众、纪律严明、氛围温馨的选调生队伍还需要“严管厚爱”来明规矩、亮纪律、送温暖。构建选调生“1+N”政策管理机制，以《内蒙古自治区选调生工作办法（试行）》为总领，制定出台《选调生到村工作管理办法（试行）》《选调生资金使用管理办法》《乌拉特前旗选调生管理实施方案》等系列文件，明确谈心谈话制度，定期召开选调生座谈会、经验交流会，跟踪研判成长轨迹，全面了解选调生思想动态，帮助解决日常生活、工作中遇到的困难，做到政治上引领、工作上帮助、生活上关怀。发挥考核“指挥棒”作用，采取日常监督考核、年度考核、任职期满专项考核等多种方式，全方位、多角度考准选调生基层任职表现情况，结合选调生日常、工作表现形成个人信息记录、调研报告等资料，对表现优秀、群众认可的选调生，给予表彰奖励，进一步激发选调生扎根基层、建功立业的干事热情。（巴彦淖尔市委组织部党员教育中心）

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]