近年来，乌兰察布市商都县多维度引育社工人才，完善政策“引才”，搭建平台“育才”，正向激励“留才”，不断打造规模化、专业化、本土化的社工人才队伍，为全县基层社会治理提供有力的智力支撑和人才保障。

坚持内培外引，拓宽选用渠道。坚持总量监管、控超补缺、动态调整的原则，严把社区工作者配备要求，综合考虑社区规模、人口数量、服务功能等因素，严格按照社区常住人口基数科学核定社区工作者员额数量，逐级建立清单台账。近年来，通过公开选聘、招聘考试，招录33名专职社区工作者，机关下派兼职社区工作者163名，有效为基层治理注入源头活水。

强化培训赋能，提升能力素质。大力实施社区工作者队伍能力素质提升行动，坚持理论培训和实践锻炼相结合，围绕厚植为民情怀、深化基层治理、化解矛盾化解、提升服务效能等重点内容，通过县级重点培训、乡镇兜底培训，分层分级对社区工作者开展全覆盖集中轮训，有力提升社区工作者抓党建、抓治理、抓服务的能力水平。全面推行“导师帮带制”，通过“一带一”“一带多”等形式，推动100余名社区“两委”成员与新入职社区工作者结成帮扶对子，帮助提升处理难题、化解矛盾、解决实际问题的能力素质。

注重关怀激励，激发干事活力。立足工作实际和社工队伍现状，制定《商都县七台镇社区工作者管理办法》，明确专职社区工作者工资薪酬，按照“三岗十八级”执行。加强绩效考核和年度考核结果的使用，对取得职业水平证书（社工证）的社区工作者，对工作业绩突出的，提高基本工资的发放标准，有力提升社区工作者职业价值，积极营造比学赶超、奋勇争先的工作氛围。同时，加大从优秀专职社区工作者中招录公务员或事业单位工作人员力度，有力激发了社工队伍工作热情和干事创业活力。（乌兰察布市商都县委组织部 张清 赵鹏飞）

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