
近年来,赤峰市宁城县积极探索持续提升干部能力素质的方法路径,坚持以教育培训为有力抓手,坚持通过扩大教学全面性、创新教学多样性、强化教学实效性三步走,为高素质干部队伍建设“充电续航”,为推动全县高质量发展提供强有力的组织保证。
坚持全员覆盖,确保培训全面性。坚持向中心聚集、为大局聚力,按照组织需求、岗位需求、个人需求相统一的原则,根据干部管理权限和部门分工,分级分类开展党员干部全员轮训。针对科级领导干部由县委组织部依托县委党校分期分批组织,采用“集中课堂”的形式在县委党校统一组织授课,确保每名科级领导干部至少参加一次3-5天的集中学习培训。其他党员干部,按照县级重点培训、基层党(工)委普遍培训、基层总支、支部兜底培训的原则,自上而下,实现全员覆盖。全方位提升全县领导干部的政治能力、履职能力、专业化能力,目前,先后举办了全县科级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题轮训班、2023年春季优秀年轻干部培训班、新任职科级领导干部“赋能提质”培训班等班次,累计培训3856人次。
坚持创新引导,丰富教学多样性。县委组织部就目前干部队伍建设现状和学习培训需求开展调研,依托县委党校教学资源优势,从培训内容、课程设计、师资力量、培训形式上下功夫,灵活运用讲授式、研讨式、互动式等教学方式,结合课程需要通过外聘内选等多种渠道选择优秀教师上好政治理论和形势政策大课,保证政治理论和党性教育在教学安排中不低于总课时的70%;广泛采取现场教学、案例教学、体验教学、情景教学,打造“领导干部上讲台”等“互动参与式”教学模式,充分调动学员学习积极性、主动性,让干部在零距离、多互动、沉浸式学习氛围中提升综合能力;统筹推荐网络媒体平台教育,用好“学习强国”学习平台等自学载体提高干部教育培训现代化水平,着力提升培训质量和效果。
坚持突出重点,强调成果实效性。充分发挥县委党校干部教育培训的主阵地作用,以持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育为核心,立足当前工作,确定精准培训方向,重点围绕政治理论和党性教育,夯实共同思想基础,突出主课地位;以服务全县中心工作为重点,理论结合实际,将实地调研、分析研讨贯穿于干部教育培训全过程,重点分析工作中存在的问题,明确下一步工作内容,不断提高领导和推动现代化建设的能力;以提高综合素质为根本,确保参训人员常学常新,学以致用、用以促学,把学习成果转化为推动工作的具体措施,为干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把握思想之舵,为推动宁城县全面振兴全方位振兴发展蓄势赋能。(赤峰市宁城县委组织部 桑杰)
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