赤峰市巴林右旗坚持以工作成效检验干部担当，探索建立常态化、规范化督考联动工作机制，在资源统筹整合、一线督查落实、强化结果运用上下足功夫，着力提振干部干事创业精气神。

建章立制强保障 由“多头督查”向“一体推进”转变

“现在每月定期调度，每季度评比打分，我们只需对接督考组，迎考负担大大减轻，任务目标也清清楚楚的体现在督考指标上，我们的责任更加明晰，工作效率也提升了。”巴彦琥硕镇党委组织委员王冉谈道。

为破解督考流程繁琐难题，巴林右旗坚持高位推进，建立“月督查+季通报+年考评”工作机制，制定印发《全旗督考联动工作方案》《巴林右旗2023年度督考联动工作指南》，进一步明确督考目标，规范督考流程，细化督考举措，将组织部门绩效考评、党政办督查督办职能有机整合，以“督查瘦身”推动“工作增效”，为基层“松绑减负”。

追踪问效抓落实 由“表面评价”向“精准把脉”转变

“督考组实地督导项目进展，对电商物流仓储分拨转运中心等20个重点项目持续跟踪督办，全旗项目入库入统率相较往年有明显提升。”旗发改委重点项目负责人贺美林表示。

为进一步突出实干导向，巴林右旗将干部工作一线作为督考“主战场”，聚焦办好两件大事，全面梳理旗委政府中心工作、重点任务，明确责任主体，形成专项清单，对招商引资、重点项目建设、生态环境保护等19项重点领域工作开展“精准式”“差异化”督考。

巴林右旗在督考过程中，直插重点工作一线，紧扣时间节点，真督真查真看，及时梳理汇总督考中发现的问题，汇总形成督考通报，建立市、旗两级问题整改台账，按月进行“挂账式”调度，“跟踪式”督办，推动各领域重点工作有序推进。2022年以来，督考组累计现场踏查200余次，走访嘎查村社区100余个，印发《全旗督考通报》5期，挖掘亮点负面案例17个，点出个性问题700余条、共性问题100余条，目前已全部整改销号。

考用结合促担当 由“一锤定音”向“常态画像”转变

“常态化督考联动有效打破了干部考核工作年终‘一锤定音’局面，也进一步拓宽了了解掌握领导干部平时工作表现的渠道，为旗委选人用人提供了坚实有力的组织保障。”巴林右旗委组织部考核办主任阿木热吉日嘎拉介绍道。

巴林右旗聚焦结果精准运用，推动“年底算总账”与“平时算小账”相有机结合，将每季度督考成绩以50%权重计入领导班子年度考核成绩，并作为领导班子调整配备、干部选拔任用重要依据，以“能上能下”激励干部实干争先，营造干事创业浓厚氛围。2022年以来，巴林右旗结合年度督考结果，提拔重用在招商引资、乡村振兴等重点工作中有担当、有作为的领导干部76名，对4名实绩考核排后的领导干部进行综合研判予以免职，对12余名工作进展缓慢的单位主要负责人、分管副职进行约谈。（赤峰市巴林右旗委组织部 伟勒斯）

[责任编辑：李晓艳]