2022年县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施以来，兴安盟科右前旗坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜、择优晋升”原则，通过建立工作机制、畅通晋升渠道、树立鲜明导向、明确资格条件、严格晋升程序，积极、稳慎有序推进职员等级晋升工作，切实发挥制度最优效应，激励事业干部敢于担当、善于作为。

一个“聚焦”挖潜力。县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度是关心关爱基层事业单位工作人员，调动其积极性主动性创造性的重要措施。科右前旗聚焦统筹谋划，将等级晋升工作与干部调整、公务员职级晋升统筹考虑、一并推进，明确“时间表”“施工图”，确保政策落地落实。坚持重点突破，统一核定职数职级、统一设置资格条件、指导预留一定比例职数，分批分期、梯次推进，充分释放政策红利。目前共晋升三批次，涉及485人，其中七级职员共晋升15人，八级职员共晋升305人，配备率为38.23％。

两个“注重”激活力。注重正向激励，坚持“择优晋升”导向，引导各地各部门综合考虑工作实绩、德才表现、任职年限等因素研究确定拟晋升人选，让晋升人选实至名归。231名在乡村振兴、疫情防控、人居环境整治、五大任务和全方位建设“模范自治区”等重大斗争一线中勇挑重担、实绩突出的人员，优先得到晋升。注重思想引导，将政策宣传贯穿晋升工作始终，落实谈心谈话制度，及时把握干部思想动态，最大限度地发挥好等级晋升政策效应，不断激发干事创业、担当作为热情。

严把“三关”强动力。严把政策关，制定印发《科右前旗事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，明确等级设置、资格条件、实施范围等事项，努力做到政策通、程序明、纪律严。严把人选关，按照管理权限对拟晋升人员政治表现、担当作为、任职年限、年度考核等情况逐人逐项核准，并征求执纪执法部门意见，有效防止“带病晋升”。严把程序关，细化审批管理权限，严格推荐、考察、研究、公示、审批等流程，促进职员等级晋升工作制度化、规范化，努力做到立足实际、程序严谨、依规依法。（兴安盟科右前旗委组织部 张丽莹）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]