近年来，为进一步加强年轻干部实践锻炼，充分激发队伍活力，乌海市围绕“四个突出”，深入实施年轻干部“岗位历练计划”，逐步形成有利于优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的实践培养锻炼长效机制。

组织上突出“精”。统筹交流任职、挂职锻炼、跟班学习、专项工作抽调和选调生到村任职等工作，不断拓宽年轻干部“岗位历练计划”实践锻炼渠道。持续优化实践锻炼人选产生方式，采取单位推荐、点名选派、征求意见、审核资格等程序，由市委组织部统筹研究确定符合年龄要求、有培养前途和发展潜力的年轻干部作为岗位历练人选。探索采取市区两级、市直部门间“点对点”互派干部的方式，破解各区各部门因工作力量紧张派不出锻炼干部的问题，进一步拓展年轻干部实践锻炼的覆盖面。“岗位历练计划”实施以来，共选派128名年轻干部进行实践锻炼，其中，交流任职36人，挂职锻炼50人，跟班学习23人，选调生到村任职13人，抽调参加专项工作6人。

选派上突出“准”。聚焦全市中心工作、重点任务及年轻干部培养选拔需要，将基层一线、重大斗争一线、转型发展一线作为年轻干部实践锻炼的主阵地。逐个分析年轻干部的专业特长、工作经历，围绕知识弱项、能力短板、经验盲区，坚持“缺什么补什么”，有针对性地安排实践锻炼岗位。对缺乏基层经验的干部安排到镇（街道）或国有企业；对工作经历单一、缺少急难险重岗位磨炼的干部安排到重点工作、重点项目；对刚参加工作的跟班学习干部安排到市区两级党政综合部门或镇（街道），通过个性化、精准化匹配，让年轻干部在实践熔炉中炼出真功夫。

管理上突出“严”。明确组织部门及派出、接收单位对实践锻炼干部日常管理工作责任，切实形成工作合力。坚持把谈心谈话与落实季报告制度相结合，及时了解掌握历练干部的工作、生活、学习和思想情况，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒；对不能胜任的、不认真履职的及时调整召回；针对“空挂”“虚挂”“两头跑”等突出问题，市委组织部结合日常工作，不定期对实践锻炼干部到岗履职情况进行督查检查。“岗位历练计划”实施以来，针对实践锻炼工作中发现的问题，调整、召回实践锻炼干部2人，向派出、接收单位点对点反馈日常管理有关问题12个。

考核上突出“实”。综合实地走访与座谈了解，季度述职与年底评定等方式，对实践锻炼干部进行全程考核。探索开展实践锻炼期满评比活动，采取经验交流、成果展示等方式，对年轻干部实践锻炼期间干了什么、干成了什么、发挥了什么作用、有什么收获进行综合评比，作为期满考核和评先选优的重要依据，对表现突出的，及时提拔使用、晋升职级、调任转任，充分激发广大年轻干部参与实践锻炼的内在动力，进一步激励干部担当作为。（乌海市委组织部 梁朵）

[责任编辑：李佳益 校对：赵彦琳]