包头市土右旗依托常态化开展“无任用考察”制度，把功夫下在平时，把情况掌握在日常，多方位摸清领导班子和领导干部情况，做深做实干部考察识别工作，为选好人、用对人打下坚实基础。

多渠道了解，用好识才“广角镜”。科学设置考察方式，力求考实考准。突出政治标准，开展政治素质正反向测评，考察干部在贯彻党中央决策部署、严守党的政治纪律和政治规矩、铸牢中华民族共同体意识等方面的具体表现，研判干部的忠诚定力、立场站位、担当能力、廉洁自律，全方位掌握领导干部政治表现。突出能力素质，由副部长带队深入8个乡镇、46个机关事业单位开展常态化调研考察，通过深入一线岗位、实地调研走访、广泛谈心谈话看干部担当作为表现，全方位了解干部能力素质、工作实绩、优势特长、存在不足，以及是否敢于负责、勇于担当、善于作为等情况，变任前考、年度考为专题考、常态考。今年以来，累计深入16个单位开展无任用考察45人次。

多维度分析，用好选才“透视镜”。综合“八小时”内外表现，多角度、全方位对领导班子和领导干部进行分析研判。紧盯“八小时内”表现。在政治素质考察、无任用考察的基础上，收集整理信息资料、开展专项评估、综合分析研究，将干部考核、调研督导、座谈访谈等了解情况融入考察结果分析，采用“评价+事例+分析”的形式撰写考察报告，突出用担当实例和微故事为干部精准“画像”，对旗委管理的领导干部开展全方位、立体式分析研判，形成客观准确的研判结果。注重“八小时外”观察。健全完善组织部与纪委监委、信访、公安等部门的信息沟通和工作对接机制，结合“八小时外”两圈考察，全面了解干部政治素质和业绩贡献、人前人后、八小时内外真实表现，掌握干部的性格特点、专业特长、精神状态、群众口碑以及缺点不足，为准确掌握干部担当作为的能力、表现和成效提供抓手。

科学化运用，用好用才“指挥棒”。着眼于干部队伍建设近期需求和长远战略需要，把无任用考察结果作为对领导班子调整、充实和干部评价、使用的重要依据。注重抓动态管理，着眼2023年领导班子规划建设要求，统筹运用无任用考察推荐的优秀年轻干部动态分析研判结果，结合教育培训、挂职锻炼等方式进行培养。注重抓班子优化，通过无任用考察，全面掌握班子是否适应现职，对政治素质好、表现优秀的，进行重点关注和培养；对领导经验和专业能力不足的，有针对性地通过教育培训、挂职锻炼等方式“加油充电”；对表现较差、存在突出问题、不适宜担任现职的，及时按规定进行组织处理。

[责任编辑：李晓艳 校对：吕超伟]