近年来，鄂尔多斯市准格尔旗持续深化人才体制机制改革，积极构建以人才工作领导小组为核心、“人才办+成员单位+人才载体平台”为抓手的多点联动机制，切实推进人才工作落实。

筑巢引凤，引进人才

先后制定了《准格尔旗深化人才发展体制机制改革的若干政策》《准格尔旗科技新政25条》及引进优质教育和医疗卫生人才实施办法等配套政策措施，面向部属师范类院校、国家重点院校招聘优秀毕业生62名，从全国“双一流”和重点院校引进党政人才4名，为全旗四家公立医院招聘247名卫生专业技术人员，招聘基层医疗卫生机构岗位工作人员50名。

育苗纳新，培育人才

积极开展实用技术培训，全旗围绕优势特色产业和经济发展需求，多措并举，以专题培训促进乡土人才实用技能提升，以平台建设助推高层次人才创新创业。目前，已开展两期乡村振兴“六支人才队伍”专题轮训班，共培训233名种养殖业乡村振兴生产型人才和乡村工匠，为做大做强乡村振兴人才“基本盘”打下坚实基础。全面推进科研平台建设，充分发挥能源化工、新能源等特色产业优势，加快中科合成油、久泰清华大学等研发中心建设步伐，推动久泰博士后工作站及内工大矿业学院博士后工作站申报。

优化服务，留住人才

不断完善引进人才生活保障机制，通过建立科学规范、重点突出的人才评价体系，鼓励更多实干人才参与评优选拔，为人才的长期发展争取实质性支持。加大引进人才住房补贴力度，联合首都师范大学大路实验学校及大路医院，为人才就医提供生活服务保障。巩固和拓展《准格尔旗深化人才发展体制机制改革的若干措施》，印发《准格尔英才认定评定实施办法》，对全职在准格尔旗工作的“准格尔杰出英才”“准格尔贡献突出英才”“准格尔青年优秀人才”，分别给予奖励；出台《准格尔旗产业创新创业人才团队和高层次人才创新创业基地评定管理办法》，对入选产业创新创业人才团队和创新创业基地的，分别给予科研经费资助。

创新机制，用好人才

着力打造数字赋能的人才网络服务平台，健全服务机制，提升服务效能。厚植产业发展土壤，串联“产学研”创新链条，优化“企业＋高校＋科研院所”三位一体合作体系，推动优势产业项目落地生根，为专业人才创新创业搭建平台、提供机遇。

[责任编辑：赵彦琳 校对：田琳]