近年来，兴安盟扎赉特旗紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚持实干担当、实绩为民，抓重点、破难点、出亮点，持续推动基层党建创新提质增效，为全旗经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。

加强阵地建设 提供优质服务

走进音德尔镇党群服务中心的“一站式”便民服务中心，工作人员正为前来办理业务的群众提供咨询导引服务。而在“暖心”服务角，则摆放着沙发、报刊架、饮水机、纸杯、急救药品等，服务理念融入了每一个细节。

“我们将赋权乡镇的农村宅基地、建房规划、婚姻登记等总计549项政务服务事项全部整合到便民服务中心，科学设置了14个服务窗口，推行首问负责制、限时办结制、帮办代办制等10项制度。提档升级后的党群服务中心主要分为办公服务区、文化宣传区、健身休闲区。”音德尔镇党委副书记、政法委员郑亚辉介绍道。

为进一步解决党群服务中心建设在体系布局、机构设置、场所建设、职能职责等方面存在的问题，扎赉特旗坚持体系布局进一步升级、机构设置进一步规范、场所建设进一步提档、职能职责进一步明确、服务功能进一步完善、信息平台进一步融合等“六个进一步”，采取有针对性的措施推进乡村两级党群服务中心全面提档升级。

实施“干部到乡” 解决“急难愁盼”

“年初以来，旗乡各级干部每个月都来我们村里入户调研、核算群众收入账、了解群众生产生活需求、排查调解矛盾纠纷，切实帮助群众办实事，也带动了我们村干部干事创业的积极性。”好力保镇永兴村书记申国富说。

“干部到乡”工程启动以来，扎赉特旗分别以矛盾大起底、庭院话发展、防返贫监测、收入再核查、送爱心送温暖等为主题，每月开展1轮集中入户活动，切实提高党员干部到乡服务嘎查村群众的针对性和实效性。

为了将“干部到乡”工程抓准抓实，旗委组织部在每月集中入户后，组织嘎查村“两委”干部、党员和村民代表，对帮扶单位“干部到乡”工作质量、服务态度、干部作风、机关形象等进行评价，并通过发放问卷、网上征集等形式，公开征求基层群众的意见和建议，让到乡干部工作有方向、见实效。

善用积分管理 压实帮扶责任

为了全面准确评价驻村干部在村在岗、学习培训及工作效能情况，提高驻村考核结果的科学性和针对性，调动广大驻村干部的工作积极性和创造性，今年8月起，扎赉特旗对全旗驻村干部进行积分管理，以“小积分”激发驻村干部“大动能”。

积分管理办法从日常考勤、学习培训、驻村工作、激励加分进行量化评估。日常考勤主要考核驻村工作时间、落实“钉钉”签到、与原单位是否脱钩、落实请销假制度、双周例会、工作汇报等情况；学习培训主要考核参加盟旗两级乡村振兴大讲堂和乡村夜校培训情况；驻村工作主要考核建强基层党组织、推进富民强村、提升治理水平、为民办事服务等四方面情况；激励加分引导驻村干部创新工作方式方法。驻村考核结果将作为评先评优、记功表彰、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据，充分激发驻村干部干事创业热情。

[责任编辑：李佳益 校对：王伟]