近年来，包头市青山区围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，探索实施政治理论必学必考、政治素质必测必察、政治表现必谈必研、政治档案必看必究的“四必”工作法，旗帜鲜明地把政治素质考核贯穿干部选育管用全过程，为地区各项事业高质量发展提供坚强保障。

政治理论必学必考。自2021年以来，青山区委组织部举办了“铸牢中华民族共同体意识”等10期政治理论学习专题培训班，同步在党校所有主体班次中设立政治理论学习“第一课”，在课程结束后开展政治理论测试，测试成绩反馈组织部门和干部所在单位，对排名最后的提醒约谈，以考促学。

政治素质必测必察。近年来，青山区委组织部对提拔晋级、进一步使用的干部，均实行政治素质正反向测评，对政治表现不过关的干部坚决不予提拔使用，树立起鲜明选人用人导向。面对疫情防控、创建文明城市、信访维稳等阶段性重大工作任务，在干部年度考核中专门增加指标，延伸政治素质考察维度和探头，在关键时刻和工作前沿一线看干部的政治担当。

政治表现必谈必研。在年度考核个别谈话、专项调研谈话、干部任前谈话、试用期满考察时，“首问”政治表现，通过谈话深入了解干部政治理论学习、落实上级决策部署等方面的情况。结合审计结果、巡视巡察反馈、重点工作调度等情况，适时深入领导班子中，用好谈话手段，深入掌握干部政治素质的“活情况”“真表现”。

政治档案必看必究。2022年，依托干部管理信息化平台，青山区委组织部为每名干部建立起政治素质纪实档案，内含正负面两张清单，正面清单主要记载政治学习情况、在急难险重任务中现实表现、评先评优等，负面清单主要记载经查实后的干部群众反映负面信息、干部消极履职表现、受纪律处分情况、“两办”督查批评通报等内容，每季度更新、全年度总评，纪实档案较为详实地记录了干部日常政治表现，把政治素质这个“大概念”具体落实为可衡量、易考察的“细指标”，便于组织部门综合分析干部一贯表现。

[责任编辑：张文静 校对：吕超伟]