包头市达茂旗为深入贯彻落实全国组织部长会议精神、全区组织部长会议精神、全市组织部长会议精神，紧紧围绕“迎接二十大、全面争优先”目标任务，按照市委组织部《全市组织工作破解重点难点问题项目书》要求，着力在“健全领导干部能上能下机制”上下功夫，努力形成“有为者有位、无为者让位”的良好局面，推动“揭榜领题”提质增效。

“上”要有依据，为干部“能上能下”奠定基础

制定《达茂旗委关于加强高素质专业化干部队伍建设的实施方案》，集中利用3年时间，实现重点经济和民生领域专业干部储备充足，为“上”奠定队伍基础。以“八个一”为抓手，制定《达茂旗开展干部无任用考察工作方案》，着力破解组织工作“完善干部政治素质考察考准考实工作机制”重点难点问题，采取面对面谈话、列席重要会议、跟班集中培训、追溯式考察、政治家访、一线暗访、民意调查等方式，目前，共考察科级干部、优秀年轻干部160余人次，为“上”奠定日常依据。严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，今年以来共调整干部86人，并对新任职领导干部开展任前考试，严格把牢选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，突出政治标准。

“在”要有管理，为干部“能上能下”提供支撑

在全旗范围内开展“百名干部破百题”“百名干部联百企”与“百名干部进百户”活动，强化问题意识、突出问题导向、实现以活动促管理。制定《达茂旗退出领导岗位干部及职级公务员管理暂行办法（试行）》，充分调动发挥相关干部积极主动作用。加强干部日常教育，结合全旗重点工作、中心工作，制定《达茂旗2022年干部教育培训计划》，实现“干部管理＋能力提升”双推动，并将未履行请假手续且无故未参训的干部列入政治素质考察“负面清单”。扎实做好干部监督工作，目前共排查2271名在编人员“一人多证”情况，组织县级领导干部填报《个人有关事项报告》，开展干部任职回避、领导干部家属经商办企业及涉外行为等情况的摸底排查工作，建立科级干部家庭关系档案，抓好“裸官”治理。

“下”要有力度，为干部“能上能下”树立导向

认真贯彻落实《关于健全领导干部能上能下机制实施方案》，对政治、工作、作风、廉洁等方面有问题的干部，视情节严重予以离岗培训、待岗、免职等。严格按照《达茂旗科级领导班子和领导干部年度综合考评办法（试行）》要求，对考评中发现的结构不合理、运行状况不好、干部群众意见较大的领导班子及时调整，今年以来共调整2人。同时，认真落实《关于健全完善容错纠错机制 进一步激励干部担当作为的实施意见》，对“下”的干部影响期满、表现优秀、实绩突出、符合任职条件的，及时予以重新任用，对表现差的进行再次调整，见人见事落实容错纠错机制，树立正向引导，为负责的干部撑腰鼓劲，让“躺平”的干部挪地腾位，放开干部担当作为、干事创业的手脚，营造建功新时代、争创新业绩的浓厚氛围。

[责任编辑：李佳益 校对：王圣]