2022年，阿拉善盟阿拉善左旗干部教育工作以破解组织部门“揭榜领题”项目任务为契机，精心谋划工作思路，统筹安排年度任务，围绕四项重点工作，细措施、抓落实、解难题、求突破，推动干部能力提升工作实现新突破。

聚焦重点难点工作，细措施。针对重点难点问题“揭榜领题”任务，明确目标任务、细化工作措施，年初征集全旗各单位2022年干部教育培训计划和“领导干部上讲台”课题，制定阿拉善左旗2022年干部教育培训工作要点和办班计划，召开阿拉善左旗干部教育联席会议，对干部教育工作进行安排部署。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，持续实施干部政治能力和专业能力提升“两大工程”，精心组织实施“换届后领导班子培训计划”和“新时代基层干部主题培训计划”，坚持用党的创新理论凝心铸魂，切实做好党的十九届六中全会精神、习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神、自治区第十一次党代会精神的培训轮训。

增强党员干部教育，抓落实。注重课程设置，提高学习“靶向性”。举办全旗科级领导干部和科级以下公务员（含参照公务员法管理人员）、共产党员能力提升线上培训班，全旗公务员平时考核工作推进会以会代训等主体班次2期、培训2680人次，开展“阿左旗干部大讲堂”专题讲座3期、培训388人次，对全旗科级干部、中青年干部、公务员、共产党员等进行覆盖式轮训。开展换届后领导干部履职需求调研，设置务实管用的培训内容，强化党员干部发展观政绩观教育，持续提升干部能力，推动高质量发展。落实好各级领导干部调训、网络专题学习培训等，保质保量完成上级各项培训任务。

针对具体问题情况，解难题。针对全旗领导干部上讲台积极性不高、师资力量薄弱、疫情影响和经费紧张等突出问题，阿拉善左旗各党委（工委、党组）树立全旗干教工作“一盘棋”思想，认真研究各自领域干部教育培训工作，扎实开展专业化培训。旗委组织部加强与各部门沟通，共享教学资源，丰富培训内容，降低培训成本。充分利用中国人民大学、清华大学乡村振兴阿拉善左旗远程教学站等高层次优质师资，实行“1+N”办班模式（举办一期线上培训班，设置一些必修共性内容，培训N个主体班次的培训对象），解决频繁办班、重复培训、长期不训的问题，实现了应训尽训、全员轮训。严格培训纪律，建立健全学习培训制度，将干部参加学习情况、学用结合情况作为年度考核、晋升、晋级的重要参考依据，激发干部学习的积极性与主动性，切实将培训“软要求”转变为“硬任务”，把从严从实教育干部要求贯穿始终。

创新提升培训方式，求突破。以线上+线下相结合的培训模式，依托“驼乡e站”、党建直通车、微信公众号、网络“云课堂”等新媒体平台，变干部教育“面对面”为“屏对屏”。在抓好理论学习的同时，充分挖掘本地特色教育资源，依托全旗红色资源、实践教育基地、爱国主义教育基地等，发挥参观考察和现场教学的积极作用，不断拓展和丰富党员干部实践教育的形式和内容，增强学习的吸引力感染力说服力，提高培训实效。用好“阿左旗干部大讲堂”，抓实“领导干部上讲台”制度，打造“精品课”，深挖本地优秀师资资源，为全旗干部教育工作注入“一池活水”。建立以党校教师为主体，党政领导干部、部门行业专家、业界能人、基层干部、乡土人才等构成的师资库，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法，围绕全旗重点工作，有针对性地开展“点题式”授课，突出培训的系统性、针对性、实效性，使党员干部不断提高推动高质量发展的政治能力、战略眼光、专业水平。（阿拉善左旗委组织部）

[责任编辑：李晓艳 校对：李佳益]