为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，通辽市库伦旗突出鲜明导向、做实谈心谈话、强化正向引导，着力建立健全崇尚实干、勇于担当、加油鼓劲的正向激励体系，激励干部担当作为。

细化担当指标，立起选人用人“风向标”。紧扣干部担当作为总要求，突出不同层级、不同领域、不同岗位担当作为实践特点，精准把控指标“刻度”。建立《库伦旗科级领导干部担当作为责任清单》，制定苏木乡镇、党群、经济主管、社会发展、综合执法等5个领域担当作为专项清单，突出“精细化+差异化”原则，设定担当作为指标，下好目标考核先手棋。建立分领域研判评价机制，结合2021年度领导干部和领导班子实绩考核结果，按照“同类别横向比、同岗位纵向比、同要求互相比”原则，设定担当作为“三级”等次。建立招商引资、疫情防控、乡村振兴等重大任务、重大斗争担当作为好干部信息库，精准设置干部出入库情形，将敢担当善作为干部“对号入座”，目前已将疫情防控表现突出的350余名干部纳入储备库。

做实谈心谈话，增强担当作为“内生力”。围绕激励干部担当作为总体目标，以开展“四谈四提四提醒”为重点，全面了解掌握干部担当作为情况，创新探索“旗委书记重点谈、组织部长普遍谈、党委书记覆盖谈”的干部担当作为谈话机制，切实强化对干部的分析研判，做到定期评估干部的干事状态、思想状况，帮助干部提高思想认识，激发干事热情。在谈话方式上，采取面对面、一对一、双向互动的方式，让干部切实感受党组织的关心，打消顾虑，畅所欲言。针对谈心谈话中反映的突出问题，召开专题会议进行深入研究，做到即知即改。在谈话中关注干部状态，关心干部成长，并对苗头性倾向性问题进行教育提醒，帮助干部调整心态、消除顾虑，提振干事创业精气神。目前，已开展担当作为谈话110余人。

强化正向引导，锤炼履职担当“战斗力”。充分发挥正向激励作用，围绕中心工作大局，找准及时奖励工作“支点”，对在疫情防控、乡村振兴、抗击雪灾、重点项目、信访维稳五个一线中作出突出贡献的干部给予及时表扬通报、表彰嘉奖，让党员干部在新时代有担当、有作为。及时考察识别，对全旗疫情防控表现突出的干部进行专项考核，纳入专项信息库，目前，已完成35名干部的信息录入。加强典型宣传，通过库伦云党建短视频、平台印象库伦等新媒体平台，对评选出的“干事创业好班子”“担当作为好干部”开展专题宣传，在全旗上下树起干部竞相担当、干事创业的“风向标”。目前，在旗“印象库伦”新媒体，发布疫情防控一线先进事迹短视频20余期，推动形成见贤思齐、奋发有为的浓厚氛围。 

[责任编辑：王伟]