为进一步强化驻村干部责任，提高驻村干部工作效率，今年以来，乌兰察布市兴和县创新工作机制，加强驻村干部管理，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，确保驻村干部真正沉基层、解民忧，助力推动乡村振兴。

在队伍管理上，兴和县实行多重管理、各司其职、多部门参与的驻村工作管理模式，统一在驻村办领导下开展各项工作，明确各单位具体所承担的工作职责。纪委监委负责对驻村工作队进行不定期督查、通报，组织部负责选派、调整、培训、考核县本级第一书记和队员，县乡村振兴局负责贯彻落实上级有关巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴驻村帮扶工作有关方针政策和决策部署等各项具体工作。全县15个行业单位根据本行业部门工作任务，负责宣传各项政策知识，加强对乡镇、村“两委”和驻村工作队干部的相关业务日常培训、工作指导和政策支持。

此外，为了加强对驻村工作的督促检查，推动各项任务落地见效，兴和县还成立了9个县级督查组，每月深入乡镇对驻村帮扶工作开展1次督查，实现所有村全覆盖，对存在的问题和好的经验做法，在全县范围内进行通报，对出现问题的人和事及时进行提醒谈话，并反馈相关部门进行处理。

[责任编辑：李佳益 校对：李晓艳]