赤峰市元宝山区深入贯彻落实“五化协同、大抓基层”部署要求，紧紧围绕“组织工作提升年”谋篇布局，以“四个聚焦”为着力点精准施策，推动组织工作提质增效。

聚焦高质量党建工作，在提升基层组织建设上见实效

统筹抓好各领域党建工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬。在农村，建好并充分发挥6个党建引领产业发展共同体、12个产业党建联合体作用，辐射带动2.2万户、7.5万人参与产业化经营。以3个中央重点扶持村为重点，持续壮大农村集体经济。在社区，整合党建引领多元治理共同体和党建联合体成员单位力量，结合文明城市创建、新冠肺炎疫情防控等重点工作，推广运用“党群连心桥”平台，动态收集群众诉求，联动解决问题2860多件。在机关，全面推行“三五三”工作机制，制定完善三级量化考评细则18项，围绕“五项”基本要素，抓实“最强党支部”创建，着力打造机关特色品牌，开展结对帮建、融合共建等活动270多场次，推动机关党建与自身业务、乡村振兴、城市治理深度融合。

聚焦高素质干部队伍建设，在提升选人用人质量上见实效

以干部选配为重点，树立重基层、重实践、重担当选人用人导向，坚持在事业中选人、在实干中用人。提拔使用在新冠肺炎疫情防控、乡村振兴、招商引资等工作中敢担当、善作为的优秀干部47人，培养政治过硬、素质过硬、作风过硬、堪当重任的优秀年轻干部139名，并重点掌握了58名基础素质较好的年轻干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。根据机构改革、镇乡换届以及干部队伍建设需要，分3批任免领导干部179人次，一大批优秀干部脱颖而出，领导班子学历、年龄等结构得到进一步优化，班子整体功能明显提升，干部队伍迸发出新的生机活力，切实形成了风气正、人心齐、干劲足的良好局面。

聚焦高水平人才发展，在提升引才聚才成效上见实效

积极构建“一心多点”人才工作格局，深化区校合作，加强“人才飞地”建设。用好人才引进政策，建立完善人才需求目录动态调整机制，以“编制引才”为牵引，引进研究生学历党政人才28名，教育、卫生等急需民生领域专技人才192名。实施“强心亮点”工程，做大人才增量，启动实施了总投资2亿元的开发区中试（孵化）基地，引进高新企业4家，同步推进16个企业研发中心提档升级，年内引进先进技术10项，转化科技成果25个，3名个人、1个团队入选“玉龙英才”。精准实施“主题培训”行动，提高人才含金量，采取“1+N”授课模式，元宝山区党政领导班子带头认领专题、带头主讲，分类开展政策解读、业务辅导、拉练观摩等培训130余场。

聚焦高标准自身建设，在提升组工干部能力上见实效

按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，把好组工干部入口关，建立组工干部准入机制，选拔党性强、品行好、作风正的干部加入组工队伍。注重把好培养关，结合党史学习教育，积极开展主题党日活动，并于每周三开展“学习夜校”“组工干部大讲堂”活动，采用班子成员带头领讲，各科室主任轮流领学的方式，强化对年轻干部的“传帮带”，提高党性修养，促进组工干部理论知识和业务能力不断提升。制定机关职责清单，梳理业务工作流程，通过开展谈心谈话增强干部纪律意识，加强组工纪律教育，切实打造一支全面过硬的组工干部队伍。

[责任编辑：李佳益]