今年以来，赤峰市松山区认真贯彻落实自治区“组织工作提升年”工作部署要求，扎实推进机关党建“灯下黑”专项整治，探索实施“强基、领航、铸魂、聚力”四项工程，进一步提升机关党建工作质量。

“强基”工程推进支部建设标准化。理顺组织链，结合事业单位改革，新建党组织6个，规范党组织名称4个，调整隶属关系党组织3个，撤销党组织2个。建强工作队，按照“1+N”模式配备机关党务工作者，每个机关单位至少配备1名专职党务工作者，按照不少于党支部数量配备兼职党务工作者。举办机关党组织书记和党务工作者培训会4期，培训120多人次，机关党务工作者能力素质进一步提升。织密制度网，建立健全计划报备、签到登记、纪实管理等制度，制作了《党内组织生活记录本》样本，对党组织活动纪实、会议记录等进行制式规范。

“领航”工程推进考核评价实体化。完善“1+X”考核体系，区直机关党工委考核所属支部“规定动作”，制定《机关党支部标准化规范化建设任务清单》，推动机关党支部标准化率达到60%以上；党支部立足工作实际，申请设置“自选动作”，推动党建有效融入业务工作。建立“1+3”反馈机制，用好年度党支部民主评议党员，用好3方面反馈意见，定期听取“双报到”社区党组织评价反馈意见，在“两优一先”推荐、年度评优中侧重听取支部意见，在干部提拔任用时严格征求支部意见，发挥支部引领把关作用。

“铸魂”工程推进学习教育常态化。落实“第一议题”制度，坚持把习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神学习教育作为组织生活的“第一议题”，教育引导机关党员干部坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护”。将习近平新时代中国特色社会主义思想教学内容纳入干部教育培训主体班次，举办各类培训班24期，课程比重均超过50%。开展“四亮”活动，结合党史学习教育，开展机关党员亮身份、亮岗位、亮职责、亮承诺“四亮”活动，推进“创建文明城·你我共同行”党员志愿服务，引导机关党员干部在文明城创建等重点工作中打头阵、做贡献。

“聚力”工程推进力量资源集聚化。聚力城市基层治理，严格落实机关单位党组织、党员“双报到”工作机制，78个机关单位党组织全部融入街道党建引领多元治理共同体，4000余名机关党员全部到社区报到，推动行业力量和优势资源向基层集聚，解决难点问题160余件。聚力乡村振兴，每个区直机关单位党组织至少定点联系1个村党组织，开展帮扶共建活动200余场次，帮助解决群众“急难愁盼”的好事实事130余件。（赤峰市松山区委组织部 杨国增）

[责任编辑：李晓艳 校对：吕超伟]