为提升“两新”组织党建工作水平，夯实党的执政基础，赤峰市阿鲁科尔沁旗以“选优、育强、用对、管好”两新组织党建工作指导员为着力点，提升“两新”组织的凝聚力、战斗力，切实发挥好“两新”组织党组织战斗堡垒作用。

选优，坚持德才兼备。按照《阿鲁科尔沁旗非公企业和社会组织党建工作指导员选派和管理暂行办法》的规定，对全旗现有党建工作指导员队伍进行重新整合。在此基础上，选派新一批党建工作指导员，重点从行政事业单位优秀中青年党员干部、在职党员领导干部、退出领导岗位的党员干部中进行选派，形成合理年龄梯次，让党建工作指导员队伍发展更有潜力。所有选派的党建指导员要突出政治素质高、党建工作理论水平和业务能力强，有责任心、敢担当，能在做好企业党建工作的同时积极为企业发展出谋划策，确保“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作目标实现。

育强，坚持实效为先。旗委组织部通过“百日攻坚”行动充分了解企业需求，聚焦问题导向，结合实际优势，统筹谋划制定针对性培训方案，在课程设置、教学方式等方面做足功课，切实提高教育培训实效。在课程设置上，依托红色资源，采取“红色讲堂、现场观摩、课堂交流”的方式，将习近平新时代中国特色社会主义思想等内容与实际工作深度融合，切实提高党建指导员党性修养。同时设置《中国共产党基层组织工作条例》等课程，规范党建工作，提高党建工作水平。鼓励学员在学习过程中，分享优秀“两新”组织党组织案例，开阔学员眼界。在教学方式上，改变课堂上“大水漫灌”的方式，更注重党建指导员自我学习，采用“课上学习+课下分享”的模式，激发党建指导员的学习积极性，使培训内容真正切合现实需求。

用对，坚持找准定位。督促指导党建指导员在促进企业和社会组织良性发展上下功夫，找准定位，有所作为。积极为“两新”组织搭建与社会、政府、员工沟通交流平台，协调好“两新”组织的社会关系，提升社会影响力。大力宣传“两新”组织的利好政策，帮助引导“两新”组织用好、用活、用足政策。引导“两新组织”承担社会责任，积极在乡村振兴、疫情防控等重点工作中主动作为。在凝聚人心、打造企业文化上下功夫，主动关心党员和职工群众，办实事、做好事、解难事，把职工群众凝聚在党组织周围。始终坚持把提升企业文化软实力作为重要工作，用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，组织开展丰富多彩的文化活动，塑造积极向上的企业精神，增强企业的凝聚力和向心力。

管好，坚持科学规范。建立“两新”组织党建工作指导员基础信息库，对党建指导员实行归档管理，做到“一企一档、一人一档”。加强日常管理，党建指导员派出单位通过定期听取工作情况汇报，了解党建工作开展情况，通过对重点工作实时跟进，阶段任务定期调度等方式，确保党建指导员工作有序推进。旗委组织部适时召开非公企业和社会组织党建工作调度会，听取党建指导员述职，交流有关情况，分析存在问题，提出加强和改进工作的具体措施和方法。强化考核管理，旗委组织部牵头抓总，行业部门等派出单位党组织具体负责。统一制定考评标准，对党建指导员工作实际通过日常考核和评委考核相结合，确保各项工作干得好。

[责任编辑：赵彦琳]