乌兰察布市察右前旗在打造“一心多点”人才工作新格局上大力实施人才强旗战略，紧紧抓住培养、引进、使用、激励、服务等关键环节，为推动经济社会跨越发展奠定坚实的人才基础。

完善人才政策，抓好创新政策落实。先后制定出台了一系列关于进一步加强人才工作、人才发展规划、干部管理办法等政策或实施意见，形成了完备的人才工作政策体系。通过实施“专业技术人才知识更新工程”“国家新世纪百千万人才工程”“高层次及紧缺人才引进项目”等，强化人才培养，充分发挥各类社会组织培养专业技术人才的作用。通过党政机关、乡镇推荐，为全旗储备包括“高技能人才”“金融人才”“青年人才”“卫生人才”“农村实用人才”在内的专业人才532人，补充到全旗人才库中。截至目前，全旗共有各类人才6000余名。

引进急需紧缺人才，盘活现有人才队伍。围绕察哈尔工业园区、天皮山冶金化工园区等重点产业园区建设，积极与高校、科研院所建立长期合作关系，联合打造具有市场化运作功能的科技成果转化中心，搭建吸引人才的平台。同时，将人才经费纳入财政预算，并按照不低于地方公共预算收入1.5%的比例，建立人才工作专项资金增长机制。通过用环境吸引人，用事业留住人，用政策激励人，实现人才队伍的稳定增长。对持有绿色证书的乡土人才，有关部门在土地审批、资金投入等方面给予倾斜；对有职称的专业技术人员，在不突破编制的前提下全部实行聘任制，兑现职称工资；压实工作责任，确保每村都有10名及以上的农村实用人才并建立台账。 

实施人才能力提升工程，抓好人才队伍建设。通过选调生考试、公务员考试，157名公务员和166名高层次人才充实党政人才队伍。选派99名科技特派员、125名产业指导员深入田间地头，面对面指导群众发展生产。组织182名卫生系统专家及医护人员到基层义诊22次，服务2000余人次。依托于北京大兴区对口帮扶，20名教师、11名医务工作者来察右前旗支教或开展健康扶贫。选派了201名教师、3名医务工作者赴大兴区进行学习深造，大力实施“人才素质提升工程”，多措并举实现人才的能力提升。（乌兰察布市察哈尔右翼前旗委组织部 王鹏程）

[责任编辑：李彩英]