为进一步加强公务员队伍建设，赤峰市松山区坚持以“三个强化”为抓手，切实加强公务员日常管理，督促引导全区公务员担当作为，不断增强公务员队伍整体素质。

摸家底打基础，强化公务员队伍信息管理。对公务员录用、调动、职务职级调整等一系列变动情况和“三龄两历”、考核、家庭信息变动情况开展台账式动态管理，实时掌握完善公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等内容，力求公务员日常管理信息化、规范化、精细化。

重教育促提升，强化公务员队伍能力素质提升。深入开展公务员理想信念教育、宗旨教育、法治教育、党规党纪和廉政教育，引导公务员树立正确的世界观、人生观、价值观。充分利用公务员网络教育平台、学习强国、党建直通车等线上培训模式，引导公务员主动学习，随时“充电”，提升公务员履职能力、依法行政能力和服务群众能力。

严考评重监督，强化公务员考核成果运用。综合公务员履职尽责、平时表现、工作实绩等情况，探索建立与日常表现相挂钩的平时考核制度。加强与纪委监委、公检法等部门沟通，对受到党政纪等处分的公务员实行考核“一票否决”，并将考核结果作为公务员提拔任用、交流调整、职级晋升和表彰奖励的重要依据，发挥考核工作的激励鞭策作用，提高公务员干事创业的积极性和主动性。

[责任编辑：李佳益]