通辽市科左后旗把政治标准放在首位，坚持好干部标准，在干部培养、识别、选拔使用中突出政治素质，着力培养造就政治过硬、德才兼备、堪当重任的干部队伍。

在教育培训中提升政治素质。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，统筹辖区内红色教育资源，广泛开展红色教育、警示教育，引导干部筑牢信仰之基。安排领导干部特别是年轻干部到重点工作任务中经历风雨、摔打磨练、强筋壮骨，助推干部在实践锻炼中成长成才。常态化开展科级领导干部任职前政治理论政策及法律法规知识测试，把理论考试作为贯彻落实和增强政治本领的重要举措，倒逼领导干部自我加压、主动学习，切实提升自身政治素质和理论素养。

在考察识别中注重政治素质。坚持党管干部原则，把政治过硬放在干部考察的第一位，构建领导干部考察政治素质正反向测评体系，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面设置正反共15条评价标准，精准做好干部政治体检。坚持深入一线考察识别，紧紧抓住脱贫攻坚、疫情防控等重点工作的关键时间、关键节点识别干部表现，派出督察组、暗访组深入观察了解干部情况。深入各部门单位了解班子运行和干部表现情况，全方位、多角度、近距离接触干部，持续推动干部专题调研常态化、全覆盖。

在选拔使用中突出政治素质。注重结合干部“一贯”与“一时”的表现，综合单位推荐、档案审核、民主测评、个别谈话等情况，实行党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)对考察对象人选政治表现情况“双鉴定”“双签字”制度，政治表现存在问题疑点尚未调查清楚的、没有结论性意见的，不提交会议研究，政治测评结果低于80分的，结合平时考核了解掌握的情况，经组织综合认定，确属政治上不合格的，实行“一票否决”。

[责任编辑：萨日娜]