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赤峰市克什克腾旗围绕破解公务员平时考核“考什么”“怎么考”“谁来考”等问题，强化系统理念、广泛开展调研、总结科学经验，出台《克什克腾旗公务员平时考核实施细则》，实行“251”工作机制，经常化、制度化、全覆盖考准考实公务员一贯表现，激励全旗公务员奋进新时代、砥砺新担当、实现新作为。
“2”类指标动态调节
区分不同类别、层级和职位的公务员特点，对应基础性要求与岗位特性要求科学设置共性及个性两大类指标。共性指标按照公务员政治品质、工作作风、廉洁自律等方面内容制定，具体包括德、能、勤、绩、廉5个模块12分项65子项内容。个性指标由各单位根据具体岗位责任和目标任务确定，指标类别各有不同。直接服务群众的窗口岗位公务员，突出考核服务态度、服务质量、群众评价，注重了解办事实效。克什克腾旗76家公务员及参公单位“量身定做”考核方案，合理设置指标权重，量化标准、区分档次，两类指标补充调节，横向对比、纵向排名同步开展，全面客观、科学精准评价公务员日常表现。
“5”个环节多维考评
严格规范个人小结、评分结果确定、审核评鉴、结果反馈、结果备案五个环节步骤进行多维度、全方位考评。被考核对象对照考核指标每季度如实对本人工作表现进行简要小结；采取主要领导审评、分管领导直评、机关人员互评、本人自评“四评”机制，按照3:2:4:1的权重，区别分数、等次两种形式合理确定考核结果；结合群众评价、服务对象意见和社会反映情况，坚持定性与定量相结合，综合研判、审核评鉴；及时向被考核人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，明确努力方向；结合工作实际，按照季度设定考核周期，每季度平时考核结束后，各单位向旗委组织部备案考核结果。
“1”点带面示范引领
通过试点先行、以点带面，着力打造一批平时考核示范单位，培养一支作风优良、业绩突出、对事业履职尽责、为群众尽心服务的优秀公务员队伍。克什克腾旗市场监督管理局作为自治区公务员平时考核联系点之一，紧密结合实际，划细指标，完善标准，对26个股室和市场监督管理所差异化设置127项个性指标，积极发挥平时考核在公务员队伍建设中的基础性作用，逐步实现公务员考核工作的规范化、制度化、科学化，以示范带动促进公务员平时考核工作整体提升。
[责任编辑：李彩英]
