赤峰市松山区委组织部认真贯彻市委和市委组织部工作部署要求，以“组织工作提升年”为牵引，多措并举积极推进“八抓八促”，想实招、谋实事、求实效，全面推动各项工作提档升级、提质增效。

扎实做好年度重点任务，在牵头开展系列活动方面做表率争先锋。推动“我为群众办实事”活动走深走实，组织部门率先垂范，主动认领并积极协调解决了安庆镇马铃薯产业提档升级、松州街道悦郡社区党群服务中心高标准建设等惠民实事4件。松山区23名处级领导认领办实事84件，82名党（工）委（党组）书记认领办实事82件。开展好“两优一先”评选表彰，已确定拟推荐的自治区级、市级表彰对象分别7个和42个。拟定区级表彰对象100个。对生活困难党员、老党员、老干部和烈士遗属等群体摸底排查建立台账，七一前夕开展走访慰问，送去组织关怀和温暖。

扎实做好换届后半篇文章，在领导班子和干部队伍建设方面下真功夫。始终树立鲜明的重实绩、重公认、重基层用人导向，既用好千里马，又用好老黄牛，结合乡镇换届，把优秀年轻干部调整到更重要的岗位锻炼，注重发挥老干部“传帮带”作用。同时做好年轻干部培带工程，对新任职的85后乡镇班子成员的领导艺术、个人素质、工作能力等开展培训提升，有计划安排年轻干部在包村入组、参与急难险重任务中积累经验，促动其尽快成长成熟。抓实领导班子建设，常态化开展领导班子党委会议议事规程、“三重一大”议事机制的督查检查，结合年度考核反馈，开展谈心谈话，及时了解掌握班子运行态势、干部思想动态和工作状态，把问题解决在初始阶段，不断增强班子整体功能。

扎实做好基层基础工作，在各领域基层党组织建设方面拿实招出实策。在党员教育管理监督方面，全面实施党员分级轮训机制，区委举办优秀党员示范班，培训党员1/10左右，乡镇街道党（工）委提级轮训辖区党员1/2左右，村社区利用“三会一课”等党内组织生活平台，实现应训尽训。推行党员分类管理，积极探索完善流动党员“e支部”，为老党员送学上门、送温暖上门等多种管理模式，持续提升党员的归属感和荣誉感。在村（社区）软弱涣散党组织排查整顿方面，注重压实乡镇街道党（工）委主体责任，在常态化抓好存在问题和相对后进党组织整顿转化的同时，对已转化的党组织持续巩固提升，设立一年的观察期，整顿措施不变、包村领导不变、考核方式不变，确保不反弹不反复。在整治机关党建“灯下黑”方面，推行区直机关工委量化考评直属机关党委，机关党委量化考评机关支部，机关支部积分评价党员的“三级量化考评”机制，同步建立月自查、季抽查、半年督查的工作机制，发现问题及时“一对一”反馈并建立工作台账，销号管理。扎实开展“双报到”、结对帮扶等活动，争创讲政治、守纪律、负责任、高效率的模范机关。在中小学党建工作方面，调整松山区35个乡镇学校党组织归口管理，推进党组织领导下的校长负责制，完善制定《教育系统党组织议事决策制度》，中小学校党建工作管理体制进一步完善。结合党史学习教育，大力加强革命历史和传统教育，组织师生开展多种形式的红色教育活动，将爱党爱国的种子植入师生心田。（赤峰市松山区委组织部）

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