公务员初任培训是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、提升公务员队伍素质、提高治理能力、加强队伍建设的重要途径。为了更好提升新录用公务员政治素养和工作能力，乌兰察布市坚持“六字诀”，开好初任“第一课”，新录用公务员初任培训工作行动效果好。

培训目标“明”。围绕打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍的目标要求，为了强化新录用公务员忠诚意识、纪律意识、职业意识和依法行政意识，达到基本适应严格的职业管理、养成良好的行为作风、掌握基础工作的知识和技能，尽快实现从普通大学生、社会人员向职业公务员的转变，成为一名合格的人民公仆。乌兰察布市坚持严标准、促规范、强素质，举办初任培训班，于4月底前，分两个班次，对2020年全市新录用公务员进行了培训，共培训329名公务员，安排66课时。

培训计划“细”。为推进培训工作科学化、制度化、规范化，进一步帮助新录用公务员提高思想认识，提升业务能力，更好更快地适应公务员工作，培训班开班前，市委组织部制定了详细的培训方案，对培训流程、课程设置、事迹宣讲、纪律要求、班委组成、安全预案等都作了精心安排，并做到了“三个统一”：统一安排食宿、统一作息时间、统一纪律要求。在师资筛选上，注重权威性、专业性和针对性，安排既有理论造诣又有实践经验、既有专业特长又有较好教学技巧的教师任教，新录用公务员不仅系统学习了理论知识，也全面掌握了工作方式方法。

培训要求“严”。严格考勤，培训地点选在市委党校，实行封闭式、军事化管理，安排了一名班主任和一名辅导员全程跟班，民主选举了六名班委，成立临时党支部，制定了考勤、请销假、班务会制度，课前签到、课中抽查，确保了教学秩序和学员安全。严安排，积极引入案例教学、主题研讨、互动交流、情景模拟、主题党日、拓展训练等培训方法，增强了培训的针对性和实效性，强化了纪律意识和规矩意识。严格考核，培训结束前，采取闭卷考试的方法检验学习效果，结合出勤情况、课堂表现、考试成绩等对学员进行综合评价，作为结业考核结果存入学员档案。

培训内容“全”。突出提升新录用公务员的 “两种素质”“三种意识”和“四种能力”，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训首课、主课、必修课，着力提升政治素质和道德素质；全面解读《公务员法》《公务员处分条例》《民法典》、保守国家秘密、消防等知识，进一步提升新录用公务员法制意识、保密意识和团队协作意识；开设了公务员公文写作、党史教育、铸牢中华民族共同体意识、五位一体布局下的新发展理念、政府突发事件应急处置、公务员心理调适、公务礼仪等课程，引导公务员更好提升写作、沟通、处理复杂问题和拒腐防变四种能力。

培训形式“活”。乌兰察布不断创新思路，灵活形式，探索总结出了“1+N”的培训模式。“1”，即邀请市委党校、市直单位的领导专家教师作专题理论讲授。“N”，即课时穿插安排了宪法宣誓、“人民满意的公务员”先进事迹宣讲、社会时政热点视频教学、党史教育基地和廉政警示教育基地参观学习、长征精神感悟拓展活动等；晚课主要安排了主题党日活动、观看《党史》纪录片、研讨交流等；课后有针对性地安排了篮球比赛、征文活动、文体活动等。多样的形式，丰富的内容，让新录用公务员既开阔了视野，又得到了思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼。

培训成效“实”。紧锣密鼓、主题突出、安排翔实的初任培训为新录用公务员“开好头、起好步”奠定了坚实基础，也真正实现了“学有所思、学有所悟、学有所获”的培训目的。结业仪式上，学员纷纷表示：通过集中培训学习，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，铸牢了中华民族共同体意识，提升了干事创业的能力和水平，增强担当作为的责任感和使命感。回到各自岗位上，将会以饱满的热情、高昂的姿态，脚踏实地、学用结合，用情用心用力投身到基层一线、工作实践，为乌兰察布经济社会高质量发展做出应有的贡献。

[责任编辑：李彩英]