阿右旗委组织部加强自身建设
发布日期:2017-09-18      文档来源:北疆先锋网

  为进一步适应组织工作新形势、新要求,全面提升组工干部综合能力与业务水平,阿右旗委组织部从创新载体、规范管理、作风建设等方面着手,着力打造过硬“组工铁军”。

  创新载体“严家教”。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化契机,将加强党性教育、廉政教育作为增强组工干部党性意识、提高拒腐防变能力的重要抓手。结合党支部集中学习、“主题党日”活动,组织组工干部深入学习《党章》《准则》《条例》和习近平总书记系列重要讲话精神,广泛开展学习贯彻党的十八届六中全会精神、自治区十次党代会精神和十届二次全会精神主题活动,把全面从严治党要求落实到每名组工干部。将“专题学习、实践学习、警示教育”等学习方式贯穿于学习教育全过程,今年以来,支部累计开展集中学习42次,采取以会代训等形式开展专题学习3次。充分利用互联网、微信等新媒体,搭建“互联网+”学习教育平台,开通“阿右旗党建”微信公众号,累计推送学习信息和工作动态50余条,使组工干部由“被动学”变为“主动学”。积极推广北疆先锋APP,组工干部带头下载关注,示范带动全旗各苏木镇、旗直各部门近千名在职党员下载学习,进一步营造了浓厚的学习教育氛围。

  规范管理“严家规”。狠抓从严治部,抓好以公务接待、公车管理、“三公”经费管理、作风建设等为重点的内部制度建设与执行,完善财务支出、公务接待、公务用车、组工干部个人廉政事项公开、请销假等管理制度。规范“三重一大”民主决策机制,并纳入主体责任履职情况全程纪实范围。按照“项目化、责任化、指标化”要求,建立年度目标考核、季度任务述评、月度任务落实和每周工作计划“四张明细”,结合“公务员平时考核办法”,对各科室业务工作开展情况和“主体责任”落实情况进行百分制横向比较,倒逼科室“抱团”协作、提高干事效率。完善领导干部谈心谈话制度,采取“分级谈话、层层压实责任”的方式进行,由部主要领导对班子成员谈、班子成员对各科室负责人谈,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局,今年以来共开展党风廉政责任约谈、集体谈话26人次。从严落实组工干部“十严禁”纪律要求,做到“逢会必讲”,通过会议传达身边反面典型违纪违法案例等方式,为组工干部敲响“警钟”,自觉划清组织纪律规矩“红线”。

  作风向下“严家风”。以锤炼“快、准、严、细、实”的作风为抓手,先后2次组织组工干部围绕基层干部队伍结构、党组织规范化建设、人才队伍现状等工作重点,深入基层带头开展“百日调研”专项行动,并形成调研成果10篇。大力推行“一线工作法”,结合“组工干部下基层”“两学一做”学习教育等载体,广大组工干部走出机关,带着真情实感、带着疑难问题深入基层一线,真正实现情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线推进、感情在一线融洽。今年以来,先后组织组工干部下基层40人次,指导建立党建活动阵地36个,集中打造“两新”党组织党群服务中心1个,联合纪检监察部门开展党内监督检查51次,与帮扶共建社区共同开展志愿服务活动8次,切实将服务做到落地生根,促进组织工作提质提效。