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近年来,乌海市乌达区针对流动党员队伍管理难、学习开展难、作用发挥难等问题,不断建立完善流动党员管理机制,扎实提升流动党员管理服务水平,让流动党员流动不流失。
全方位管理,确保流动党员“行而不散”。建立区、镇(街道)、村(社区)三级摸排机制,深入开展“组织找党员、党员找组织”活动,采取微信找、网格筛、入户查、电话访等方式,掌握流动党员基本信息、流向、工作情况等,建好流动党员信息台账,并及时录入全区党员管理信息系统流动党员子系统进行管理,确保“心中有数”。明确责任心强、熟悉情况的党务工作者担任联络管理员,通过周学习、月通话、季见面、年座谈“四条线”,动态掌握流动党员最新情况和思想现状,引导其就近参加组织生活,确保流动党员流而不散、流而不乱。
多层次教育,确保流动党员“学而有道”。针对流动党员学习教育时间、地点难以固定等特点,建立流动党员微信群8个,推送“学习资源包”60余条,定期举办流动“云课堂”,及时学习党的创新理论,让流动党员教育始终“在线”。利用流动党员在春节等重要节假日集中返乡的时机,采取“集中补课”形式,扎实开展走访座谈、集中培训、上门送学等活动,引导流动党员返乡后主动联系党组织归“家”入“学”。
立体化服务,确保流动党员“流而有家”。建立健全流动党员关爱帮扶长效机制,通过微信沟通、电话回访等方式,及时掌握流动党员急难愁盼,联合流入地党组织、跨区域商会等,解决其在外期间生活、就业等方面难题。同时,定期走访关怀流动党员本地的家人情况,落实养老、教育、就业、医保等服务举措,解决“后顾之忧”。落实减税降费、人才激励等政策,积极号召和发动有能力、有技术、有资金的流动党员回乡创业,为本地发展、服务群众注入新鲜血液。(乌海市乌达区委组织部 韩洁)
[责任编辑:杨旭英 校对:任丽华]