近年来，乌海市海南区深入践行“干部进课堂、组织在现场”工作理念，创新举办“部长论坛·年轻干部座谈会”，坚持“部长牵头，全员参与”，计划利用两年左右时间实现副科级年轻干部交流全覆盖，目前已举办座谈会18期，参与干部72人（次），不断探索干部考察识别与干部教育培训有机融合。

多维度识别干部，不断建强“双师”队伍。大力推行各领域领导干部上讲台活动，把年轻干部大调研和“部长论坛·年轻干部座谈会”作为近距离考察识别干部的一个重要抓手，重点挖掘一批干得好、讲得好的优秀干部充实到我区师资库中。特别是聚焦全区重点工作，打造多领域区情教育课程，确保培训内容紧跟中心工作、干部需求，全面提升干部综合履职能力。2025年以来，组织10名科级以上领导干部在区委党校各类主体班次讲授课程。

丰富教育培训载体，“搭台赋能”干部成长。打破传统培养模式，针对年轻干部培养方式单一、展示交流机会较少等问题，创新开展“部长论坛·年轻干部座谈会”，采取轮讲模式，按批次组织全区副科级干部围绕“五大任务”“六个工程”、招商引资、园区建设、乡村振兴、基层执法等本职工作谈实践讲感悟，通过搭建“一对一”互动问答、“点对点”点评指导年轻干部长效交流机制，引导年轻干部在讲中锻炼、听中收获、思中受益。同时通过与干部一对一谈话，深入了解其知识短板、能力弱项及职业发展需求，不断提高教育培训针对性。2025年以来，针对新提拔干部侧重政策落地能力，强化年轻干部理论基础，定制专业化课程10期，覆盖367人（次）。

借智赋能共科研，凝心聚力促咨政。加快构建科研联合机制。将科研咨政嵌入全区工作大局，构建“党校+学员”“党校+部门”“党校+镇街”等多层次、立体化科研联合体，通过论坛“部长牵头、全员参与”“一对一”“面对面”互动点评方式，深入了解各部门单位在基层党建、产业发展、社会治理、乡村振兴等方面的实际问题，为科研资政提供一线视野。今年以来，充分利用各方资源和专业知识，围绕市委、区委中心工作开展各级课题研究9个。（乌海市海南区委组织部 刘怡然）

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