内蒙古牙克石市:探索“双精双改”模式切实为基层减负
发布日期:2019-04-16      文档来源:北疆先锋网
  内蒙古牙克石市委组织部深入贯彻中央关于解决形式主义问题、为基层减负的要求,探索形成“双精双改”模式,推动工作重心向服务基层、服务发展上转移。
  精简会议文件,突出“肩上降压”。坚持把基层从“文山会海”中解放出来,让干部集中精力抓大事、议大事、解难事。聚焦务实管用,采取“1+N”模式,集中时间套开工作部署会、述职评议会、现场观摩会、业务培训会等系列会议,同时严控会议时间和发言人数,杜绝“陪会”。聚焦简短精悍,严把文件印发程序,提前做好调查研究,禁止照搬照抄、层层加码,着力削减发文数量,连续两年同期普发性文件数量减少50%以上。
  精简考核考察,突出“足下走实”。坚持发挥考核考察导正纠偏作用,切实解决重痕不重绩问题。优化考核体系,考核工作“一办六组”提早对接协调,大力清理重复交叉的指标,构建个性+共性+重点任务的“三位一体”指标体系。优化考核方式,统筹整合考核项目,采取“打包考核、回家拆分”形式,减轻基层迎考负担。优化考察环节,严格执行《干部任用条例》,针对一个单位一次调整提拔多名人员造成环节复杂问题,组织部门干部工作机构与市委派出考察组合理谋划考察环节,精简合并民主测评等相关表格,确保精准高效。
  改进业务指导,突出“内壮筋骨”。坚持以推动工作高质发展为目标,分类别提升基层干部能力素质。推行党建工作一线分片包干制,市、镇两级采取组工干部“党建责任区”制度和下派班子成员担任党建指导员等形式,分门别类现场办公开展业务指导,树立“一线提问、一线解决”的良好导向。注重按需施教,采取以会代训等形式加大集中业务培训力度,基层提前“点菜”,组织部门负责“下单”,有的放矢开展培训,避免“大水漫溉”粗放式培养。
  改进工作机制,突出“外硬腰身”。坚持强化工作保障,让基层“底气十足”。实施《激励干部担当作为、提升干事创业精气神实施意见》,加大对基层和脱贫攻坚一线干部支持关爱力度,稳步推动基层干部和市直部门干部有序交流,明确干事创业容错纠错“八种情形”,全面推行公务员职务职级并行制度。制定《机关事业单位借调(调训)人种情形员管理办法》,规范借调(调训)期限、条件、审批程序、人员管理和工作纪律,维护工作秩序、保证工作力量。(牙克石市委组织部)