典型经验
- 呼和浩特市各级组织部门全力以赴投入疫情防控阻击战 2022-02-19
- 乌海出台“八个严禁”“四个坚持”助力优化营商环境 2022-02-19
- 乌海市海勃湾区：构建五个体系 建设忠诚干净担当的高素质干部队伍 2022-02-18
- 锡林郭勒盟乌拉盖管理区：打造人才工作“强磁场” 服务经济发展新常态 2022-02-18
- 呼和浩特市党群服务中心：着力提升基层党员干部能力素质 2022-02-18
- 鄂尔多斯市鄂托克前旗：考核发力 让干部随时“在状态” 2022-02-18
- 呼伦贝尔市海拉尔区：开辟基层引才“绿色通道” 2022-02-17
- 鄂尔多斯市乌审旗：“一核双线三域多层” 打开“学燕归巢”多维成长空间 2022-02-17
- 乌海市乌达区：打好“三张牌” 助力新任“两委”班子适岗履职 2022-02-17
- 赤峰市阿鲁科尔沁旗：“三个精准”高质量完成公务员信息采集、维护工作 2022-02-17
- 通辽市库伦旗：“三课堂”让党员教育走深走实走心 2022-02-17
- 通辽市科尔沁区：“三聚力”强化提升人才工作效能 2022-02-16
- 乌海市乌达区：“双晒”活动有力激发基层干部走好赶考路当好答卷人 2022-02-16
- 赤峰市松山区：“三堂课”打造高素质专业化组工干部队伍 2022-02-16
- 乌兰察布市察右后旗：聚焦重点任务 持续激励干部担当作为 2022-02-15
- 赤峰市元宝山区平庄镇：多措并举推进党员档案规范化管理 2022-02-15
- 兴安盟乌兰浩特市打造人才新高地 2022-02-15
- 乌兰察布市兴和县店子镇：严把“三关”确保党员发展质量 2022-02-15
- 锡林郭勒盟乌拉盖管理区立足“三优三破” 用好考核“打分器” 2022-02-15
- 阿拉善左旗：注重“三个强化”抓紧抓实干部监督管理 2022-02-15
