为破解自然条件弱势地区高层次人才引进难、科研资源不足等问题，近年来，通辽市霍林郭勒市聚焦重点产业发展需求，立足本土资源优势，以柔性引才为主攻方向，精准引才、灵活用才、平台聚才，为绿电铝产业转型升级注入强劲动能。

构建“需求+定向”动态人才图谱。霍林郭勒市开展“助企引智”工作，建立急需紧缺人才目录动态更新机制，精准对接企业需求，通过专项招聘、校企合作、定向引进等方式，拓宽引才渠道，变“广撒网”为“精聚焦”。现已集聚规上企业53家，其中自治区级高新技术企业13家，吸引王国栋等6名院士、曹勇等6个创新创业团队。

打造“飞地+候鸟”柔性引才机制。霍林郭勒市深化“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的引才理念，针对高端人才落地难问题，突破地域限制，在上海、浙江等科技资源密集型城市设立人才工作站，就地招引人才资源，形成“研发在飞地、生产在本地”的跨区域创新网络。目前，已柔性引进铝型材、稀有金属、固废利用等各类专家人才2800余人。

深化“论坛+项目”耦合引才模式。霍林郭勒市依托产业集群优势，积极举办铝产业峰会、人才接洽会等活动，进一步扩大“论坛峰会+项目引才+产业留才”品牌效应，邀请行业专家围绕产业布局、科研成果转化、节能降耗等技术难题为企业“一对一”答疑解惑、把脉会诊，促进人才链与创新链、资本链深度融合。目前，已召开全国性铝产业峰会7次，集聚院士9名，签约产业人才项目12个，总投资额超50亿元。（通辽市霍林郭勒市委组织部 安岩 朱彤）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]