乌海市乌达区档案服务中心深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，坚持把政治建设要求贯穿档案工作全过程，聚焦“准、严、实”三字持续发力，严把“收集、审核、变化”三道关口，不断提升干部人事档案管理科学化、制度化、规范化水平，为锻造高素质专业化干部队伍提供坚实保障。

以“准”为基，严把审核关，确保信息真实准确。乌达区坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，严格执行档案审核制度，依据相关政策对干部“三龄两历一身份”等关键信息进行审核认定，确保干部个人基本信息真实准确。实时跟踪干部职务调整、考核奖惩、教育培训等变动情况，第一时间收集最新材料，精准维护数据信息，同步更新完善家庭成员及重要社会关系、证件照等基础数据，为全面、历史、辩证地评价干部提供精准数据支撑。

以“严”为要，严把收集关，确保日常管理规范。乌达区严格按照档案“十大类”标准，列明各类别主要材料内容，对档案管理人员开展收集、鉴别、整理等业务培训，确保档案类别齐全、资料完整。健全全链条管理制度，在档案材料接收、查（借）阅、转递等关键节点严格审批程序，细化各环节操作规范。配齐配强专职管理人员，严格执行值守制度，常态化开展保密教育和业务培训，坚决防止档案材料失真、缺失和泄密等问题发生。

以“实”为本，严把变化关，确保服务效能提升。乌达区及时更新干部职务职级晋升、工资变动、工作调动、考察考核、挂职锻炼、处分处理等重要信息，要求各单位及时上报学历提升、表彰奖励等动态信息并提供佐证材料，确保干部“变化看得出”。同时强化档案资政服务功能，优化查借阅审批程序，规范档案转递内部移交程序，明确办理时限和责任主体，让数据多跑路、干部少跑腿，切实提升档案服务干部工作质效。（乌海市乌达区委组织部 韩亚男）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]