锡林郭勒盟正镶白旗始终以建设高素质专业化公务员队伍为目标，结合全旗公务员队伍现状，靶向施策、持续优化队伍结构，将严把源头入口、做实考核评价、规范档案管理作为核心抓手，推动公务员队伍管理规范化水平稳步提升。

严把源头“入口关”，夯实公务员队伍建设根基。正镶白旗立足全旗编制空缺、人才实际需求，综合研判公务员队伍年龄、学历、专业等结构状况，科学谋划招录计划、精准设置职位条件。指派专人负责招录资格审核，从严核验报考人员各项信息，做实做细录用考察工作，持续建强公务员队伍人才“蓄水池”。紧扣全旗公务员队伍现实情况，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则，不断拓宽选人用人渠道，加大调任、转任工作力度，严格审核人选资格条件，规范做好公务员登记，持续优化干部队伍结构，为全旗公务员队伍建设注入强劲动能。

严把考核“指挥棒”，夯实公务员考核管理根基。正镶白旗持续优化考核工作流程，常态化调度指导，规范考核填报、评鉴全流程工作，明晰驻村、挂职干部考核管理权责，动态优化调整考核主体，从严审核把关考核结果，切实保障考核工作公平公正。全面推行个人月度纪实、领导季度评鉴机制，强化全过程闭环管控，构建“一人一表”精细化考核模式，健全“被考核对象＋分管领导＋机关主要领导”多元评价体系，着力破解考核方式单一、重总结轻过程的突出问题。坚持考用结合，将考核结果运用到干部选拔任用、职级晋升、评优评先、教育培训、提醒问责等各环节，对实绩突出的干部优先予以推荐，对履职存在差距的干部及时谈话提醒、靶向开展培训，倒逼干部担当作为，充分发挥考核激励约束作用。

严把档案“硬标尺”，夯实干部人事档案根基。正镶白旗持续推行“集中管档+智慧管档”模式，从严做好干部人事档案查收、审核、管护、保密、利用等五个环节，形成“入库审核+日常审核+专项审核+任前审核”的“四审”常态机制，切实保障档案材料真实准确、完整规范。充分释放三级联网数据互通效能，打破信息壁垒，立足干部人事档案三级联网系统，聚焦档案数字化动态管理，规范落实新提拔干部档案信息录入、岗位调整人员档案流转、退出领导岗位干部档案移出等全流程操作，确保系统数据精准无误、实时同步，以高质量档案数字化建设，为干部选拔任用、职级晋升等工作提供坚实可靠的数据支撑。（锡林郭勒盟正镶白旗委组织部 樊翘楚）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]