近年来，乌海市乌达区坚持党管人才原则，锚定区域产业发展需求，聚焦引才、育才、留才、用才全链条发力，持续完善人才工作体系、创新人才培育模式、优化人才服务保障，全力锻造高素质人才“主力军”。

精准施策筑体系，靶向引智聚英才。乌达区立足发展实际，持续迭代升级人才政策体系，创新构建“1+N”人才政策新格局，精准划分8大类人才梯队，配套完善人才引进、队伍建设、党政人才回引、流程规范等系列专项制度，健全人才引育、流动、评价、激励全链条机制，让人才工作有章可循、有据可依。同步打造全市首个“人才精细化管理系统”，通过全域摸排、动态建档，建成覆盖7大类600余人的区级人才信息库，实现跨部门数据共享，让人才供需对接更精准、管理服务更高效。

精准摸排建梯队，靶向育才强根基。乌达区以平台建设为抓手深化产教融合。联合21家龙头企业，赴其他院校开展专题招才活动，签约成功实用型、专业型人才工作站各2个，达成就业意向730余人（次）。坚持以产业需求为导向，构建“政府搭台、市场运作、企业联动”市场化引才育才机制，常态化开展产业人才需求专项摸排，实现“按需引才、精准育才、人岗适配”。

校地联动促创新，赋能发展添活力。乌达区聚焦区域产业发展急需的实用型、专业型、高层次人才，深化校地、校企产学研深度融合，联动21家龙头企业，主动赴区内外各类高校开展“才聚乌达”引才育才专项行动。成功落地4个人才专项工作站，搭建区级人才实践培育基地，创新推行“1.5+1.5”特色教学培育模式，优化升级实训课程体系，搭建校企师资互通、毕业生双向输送交流平台。（乌海市乌达区委组织部 韩洁）

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