近年来，鄂尔多斯市鄂托克前旗立足农村牧区乡村振兴和基层治理实际，聚焦嘎查村干部队伍建设，构建选好苗、育好苗、护好苗全链条培育管理体系，以优质“苗木”培育体系，打造过硬“头雁方阵”，持续激活基层干事创业活力，为农村牧区高质量发展、基层治理提质增效筑牢人才根基。

精准择优“选好苗”，筑牢发展根基。鄂托克前旗坚持优中选优、按需配强，严把嘎查村干部选拔任用关口，立足各嘎查村产业特色、治理难点、资源禀赋差异，精准选配适配型村级干部。突出政治标准、实干标准、群众标准，重点从致富能手、返乡青年、退役军人、优秀党员中选拔骨干人才，让能力适配、群众认可、作风过硬的优秀人才充实到村级岗位，打造结构优、本领强、作风实的基层干部梯队。

靶向施教“育好苗”，锤炼过硬本领。鄂托克前旗实施新任嘎查村干部履职能力提升行动，推行分类分层、精准滴灌的赋能培育机制，破解村级干部能力短板、本领恐慌的现实难题。针对党组织书记、“两委”成员、村务监督委员的不同岗位职责，定制差异化培训课程。创新“课堂授课+实地研学+案例复盘”培育模式，组织干部赴先进嘎查村观摩学习抱团发展、联村致富、基层治理典型经验，常态化开展业务实操、政策解读、难点攻坚实训，先后组织开展培训4期，嘎查村干部综合素质、实战能力显著提升。

严管厚爱“护好苗”，激发干事动力。鄂托克前旗建立嘎查村干部差异化考核体系，分类设置考评内容：对嘎查村党组织书记，聚焦全域统筹能力、重点工作推进情况开展考评；对 “两委” 干部，聚焦分管工作落实、服务群众实际成效开展考评；对监督岗位干部，聚焦 “三资” 监管履职、作风纪律表现开展考评。坚持考用结合、以考促干，将考核结果与嘎查村班子运转经费、干部绩效直接挂钩。畅通干部成长渠道，考核优秀的嘎查村干部优先推荐评优评先、“两代表一委员”人选、定向招录及提拔任用。精准落实反向约束，对履职滞后、排名靠后的村级干部约谈提醒、限期整改，鲜明树立“实干者吃香、有为者有位”的导向，全面激发嘎查村干部扎根基层、担当作为、争先创优的内生动力。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 陈静）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]