针对部分组工干部只懂业务、不熟区情，下基层调研接不上话、服务企业说不清政策等问题，乌海市海南区委组织部2026年起，在全员业务考试中推行“一科一卷”模式，将区情内容作为试卷的“必考题”，引导组工干部既做懂业务的“业务通”，又做熟知属地情况的“区情通”。

分科命题，试卷“量身定制”。由办公室统筹命题工作，干部工作考选任程序、考察材料撰写，组织工作考发展党员5个阶段25个步骤，人才工作考政策兑现流程。试卷划分三类分值模块：通用基础占20%、专项业务占60%、区情必考占20%。将区委全会部署、重点项目建设、产业转型升级和基层治理实践等内容纳入“公共题”模块，实行考点全域覆盖。

闭卷实战，考题“紧贴实操”。客观题占60%、主观题占40%，客观题主考政策要点和基础规范，主观题聚焦公文纠错、案例分析、流程排序等实操能力。题目均来自业务场景：如“预备党员转正，支部大会到会人数不到半数怎么办？”“动议环节未经民主推荐直接上会，问题出在哪一步？”截至目前，已组织开展4次全员考试，参考率97.2%，合格率87.6%。

考后复盘，成效“持续深化”。每轮考后，科室负责人对共性错题逐题解析，讲清错误根源、明确规范做法。针对“职级晋升任职年限计算”“发展党员时序逻辑”等高频易错问题，梳理形成问题清单，作为下一轮命题重点和日常业务学习提醒；针对干部区情掌握碎片化的问题，梳理应知应会要点，坚持随考随补、动态更新，推动以考促学，以学促干落地见效。（乌海市海南区委组织部 李洪垚）

[责任编辑：任丽华 校对：杨旭英]