近年来，乌海市乌达区紧扣资源型城市转型和精细化工、新能源装备制造等主导产业发展需要，聚焦“招、育、用、管”关键环节构建全链条管理体系，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的公务员铁军，为全区高质量发展提供坚实保障。

精耕招录“责任田”，打造源头活水“蓄水池”。乌达区坚持编制统筹与需求研判双向发力，依托公务员信息管理系统动态监测全区编制空缺、年龄梯次、专业结构，招录指标重点向产业发展、基层治理、民生服务一线倾斜。岗位设置突出精准适配，细化岗位职责、能力要求和发展路径，围绕精细化工、BDO下游深加工、可降解材料等紧缺专业推行“岗位画像”式招录，持续提升人岗匹配度，从源头上优化公务员队伍结构。

构建培育“全链条”，锻造实干担当“硬翅膀”。乌达区坚持把政治训练摆在首位，围绕学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神、习近平总书记对内蒙古系列重要讲话重要指示精神等主题开展集中轮训，依托矿区文化展厅、“乌吉精神”教育基地等本土红色资源组织现场教学，夯实干部思想根基。构建“组织需求+岗位需求+个人需求”协同发力的培训体系，差异化开设新任科级干部履职班、年轻干部高质量发展研讨班，围绕基层治理、优化营商环境、应急处突等内容补齐能力短板。

激活担当“新引擎”，树立实绩实干“风向标”。职级晋升破除论资排辈、平衡照顾，乌达区对承担重点工作实绩突出、连续三年考核优秀、长期扎根镇街道和园区的干部倾斜，真正让有为者有位。健全考核评价体系，推动平时考核与年度考核有机衔接，将担当作为、诚信建设纳入实绩考核重要内容，对实绩突出、作风过硬的集体适当提高优秀等次比例，充分发挥考核激励导向作用。

织密监督“防护网”，筑牢清正廉洁“防火墙”。乌达区严格落实《中华人民共和国公务员法》及相关法规，持续规范公务员日常履职行为，细化“八小时外”管理要求。稳步推进干部档案数字化建设，整合个人有关事项报告、考核考察等信息，运用大数据实现干部动态“立体画像”，推动苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，引导广大公务员既严守纪律底线、又主动担当作为。（乌海市乌达区委组织部 张泽鹏）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]