2026年以来，乌兰察布市丰镇市聚焦村（社区）党组织带头人队伍建设，紧扣选、育、管、用关键环节，着力锻造政治过硬、能力突出、群众信赖的基层骨干力量，筑牢基层治理战斗堡垒。

严把选人关口，建强基层领头班子。丰镇市坚持把政治标准放在首位，把政治忠诚、政治定力、政治担当作为选人用人第一标尺，坚决把政治上不合格、作风上不够硬的人员挡在门外。拓宽选人用人视野，打破身份、地域限制，注重从致富能手、退役军人、社区工作者、返乡大学生等群体中选拔优秀村（社区）后备力量。严格资格联审、背景核查、廉政审查程序，精准选优党组织书记带头人，统筹配齐配强村（社区）“两委”班子。截至目前，丰镇市112名村（社区）党组织书记全部实现“一肩挑”，村（社区）“两委”成员中涵盖致富带头人102人，退役军人10人，大专及以上学历较上届提升15%，村“两委”成员平均年龄46.9岁，社区“两委”成员平均年龄37.2岁，较上届下降2.6岁。班子年龄、学历、能力、结构配比得到优化，整体功能迭代升级，引领基层发展、服务群众的核心中坚作用更加显著。

精准赋能育才，锤炼履职过硬本领。丰镇市遵循“市级集中培训、乡镇兜底轮训”原则，构建分层分类、多元赋能的培训体系。围绕基层党建、乡村治理、矛盾化解、应急处置等重点内容，开展常态化专题轮训。改进培训方式，注重把现场教学作为提升实战能力的重要途径，组织村“两委”成员实地参观学习，现场观摩特色种植、农产品加工、集体经济项目运营等场景，让干部在田间地头学技术、拓思路、谋发展。组织优秀村（社区）党组织书记、驻村第一书记分享治理经验，用本地案例教本地方法，推动培训从“课堂灌输”向“一线实战”延伸。2026年以来，丰镇市级层面累计举办专题培训班3期，培训新选出的村（社区）党组织书记、“两委”成员、村（居）务监督委员会主任等580余人（次），培训覆盖率达90%以上，村（社区）“两委”干部抓党建、促发展、强治理的水平显著提升。

从严抓实管治，涵养基层清风生态。丰镇市健全村（社区）“两委”成员权力运行监督机制，严格执行“四议两公开”、村级事务“小微权力”清单和财务公开制度，规范“一肩挑”人员履职行为。对标对表，聚焦基层治理薄弱环节和群众急难愁盼，常态化整治群众身边不正之风和“微腐败”问题，强化村务监督委员会履职监督，切实维护群众切身利益。同时健全基层干部容错纠错机制，厘清干事创业失误边界，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的基层干部撑腰鼓劲，营造干事创业、风清气正的基层政治生态。

聚焦实战用人，锻造基层干事铁军。丰镇市立足各村（社区）“两委”成员性格特长、能力短板，科学统筹分工、精准匹配岗位，做到人岗相适、各展所长，充分发挥每名班子成员的最大效能。主动给基层干部压担子、交任务、搭平台，丰镇市统筹安排新选出的645名村（社区）“两委”成员全部投身乡村振兴、基层治理、重大风险排查等一线岗位墩苗历练。同时，通过“老带新”“导师帮带”等方式加强指导，让干部在急难险重任务中经风雨、见世面。健全一线考察识别机制，注重在重大任务一线考察干部实战能力，树立“以实绩论英雄、凭能力用干部”的鲜明导向。通过实战磨砺，让基层干部在乡村振兴最前沿、服务群众第一线、社会治理主阵地积累实战经验、锤炼过硬作风，真正成为基层工作的行家里手。（乌兰察布市丰镇市委组织部 王传秀）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]